Доступная юридическая помощь

Здраствуйте!
Заставлять Вас работать сверхурочно без соответствующей компенсации недопустимо. Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, работа сверх установленной нормы рабочего времени возможна лишь с Вашего письменного согласия и должна оплачиваться дополнительно либо компенсироваться дополнительным временем отдыха.
Относительно объема работ: Ваш работодатель обязан учитывать нормальные условия труда и обеспечивать соблюдение нормирования труда. Если количество поручаемых Вам обязанностей превышает разумные пределы, предусмотренные штатным расписанием и должностной инструкцией, Вы вправе требовать перераспределения нагрузки или предоставления дополнительного персонала согласно требованиям статей 15, 189 ТК РФ.
Что касается отсутствия обеденного перерыва, это также нарушение Ваших прав. Работодатель обязан обеспечить перерыв для приема пищи продолжительностью от 30 минут до двух часов в течение рабочей смены (статья 108 ТК РФ).
Обратитесь письменно к работодателю с требованием устранить нарушения трудовых прав. Направьте заявление с указанием конкретных нарушений, приложив копии документов, подтверждающих указанные факты.
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд). Это государственный орган, осуществляющий надзор за соблюдением трудового законодательства. Заявление подается онлайн через сайт инспекции или лично.
Дополнительно Вы можете обратиться в прокуратуру района или города, поскольку прокуратура осуществляет общий надзор за исполнением законов, включая трудовой кодекс.

Да, можно подготовить и направить от имени юриста досудебную претензию ООО «МЕДИХЕЛПТЕХ». Это может повысить серьезность ваших намерений и дать заказчику последнюю возможность урегулировать спор до обращения в суд.
В вашей ситуации, когда заказчик отказывается от оплаты услуг, ссылаясь на их некачественность, при этом не предъявляя официальных претензий до наступления срока оплаты, и переводит спор в иную плоскость, направление досудебной претензии от юриста является обоснованным шагом. Это демонстрирует вашу решимость отстаивать свои права и может побудить контрагента к конструктивному диалогу.
Договор возмездного оказания услуг, заключенный между вами (самозанятой) и ООО «МЕДИХЕЛПТЕХ», предполагает оплату выполненных работ. Отказ заказчика от подписания акта и предложения частичной оплаты, с последующей позицией "0 рублей", а также обвинения в мошенничестве, указывают на недобросовестность контрагента.
В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом. Если услуги оказаны в полном объеме, а заказчик отказывается от оплаты, исполнитель вправе требовать оплаты. Отсутствие акта о приемке само по себе не является основанием для отказа в оплате, если факт оказания услуг подтвержден иными доказательствами (например, перепиской, отчетами, публикациями).
Присылайте, пожалуйста, договор, другие имеющиеся документы, переписку, подготовлю для вас претензию в порядке досудебного урегулирования.

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Работодатель может устанавливать иные продолжительности рабочего времени только в случаях, предусмотренных законом. Однако, если работодатель заставляет работника работать более 40 часов в неделю без дополнительной оплаты, то это нарушает законодательство. В такой ситуации, рекомендуется обратиться к профсоюзу или к органам надзора за соблюдением трудового законодательства для защиты своих трудовых прав.
Для решения данной проблемы, вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор в котором указаны условия работы (график работы, количество рабочих часов); 2. График работы с учетом рабочих часов; 3. Реестр учета труда, где фиксируются рабочие часы и оплата труда; 4. Запрос в письменной форме на работодателя о выплате переработки за отработанные сверхурочные часы, с указанием периода и количества часов.
Также, необходимо иметь в виду, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, количество рабочих часов в неделю не должно превышать 40 часов. Сверхурочная работа оплачивается соответствующим образом, установлено действующим законодательством.
Статья 91 Трудового кодекса РФ "Понятие сверхурочной работы и порядок ее оплаты"
Статья 152 Трудового кодекса РФ "Нормы длительности рабочего времени и времени отдыха"
Статья 155 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа и работа в ночное время"

Ситуация, которую вы описываете, содержит сразу несколько грубых нарушений Трудового кодекса РФ. Важно понимать: закон практически всегда на стороне работника, если нарушения зафиксированы или могут быть подтверждены.
Вот подробный разбор того, на что вы можете опираться в диалоге с руководством и куда обращаться за защитой.
1. На какие законы ссылаться (ваша правовая база)
При общении с начальством используйте конкретные статьи Трудового кодекса РФ (ТК РФ):
Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ): Привлечение к сверхурочной работе допускается только с вашего письменного согласия. Работа за пределами графика «по умолчанию» незаконна.
Оплата сверхурочных (ст. 152 ТК РФ): Сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном. По желанию работника вместо денег может быть предоставлен дополнительный отдых. Работа «бесплатно» законом не предусмотрена.
Перерыв на обед (ст. 108 ТК РФ): В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Отсутствие официального времени на обед — прямое нарушение.
Нормирование труда (ст. 160 ТК РФ): Нормы труда устанавливаются исходя из достигнутого уровня техники, технологии и организации производства. Если объем работы объективно рассчитан на двоих, а выполняется одним без доплаты за совмещение профессий (ст. 60.2 ТК РФ), это нарушение принципа равной оплаты за труд равной ценности.
2. Куда жаловаться
Если доводы о статьях закона не помогают, вы можете инициировать внешнюю проверку.
1. Трудовая инспекция (Роструд)
Это основной орган. Вы можете подать жалобу онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф».
Что требовать: Провести внеплановую проверку соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и учета рабочего времени.
Нюанс: Можно просить об анонимности (согласно ст. 358 ТК РФ), чтобы инспектор не раскрывал работодателю имя жалобщика.
2. Прокуратура
Прокуратура обладает широкими полномочиями и может проверить не только трудовые вопросы, но и общую законность действий руководства. По результатам проверки прокурор может вынести предписание об устранении нарушений или возбудить административное дело.
3. Суд
Если вам не выплатили деньги за уже отработанные часы, это решается через суд. Вы можете взыскать:
Задолженность по оплате сверхурочных.
Компенсацию за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ).
Компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
3. Тактика действий (рекомендации)
Чтобы ваши жалобы имели успех, соберите доказательства:
Фиксация переработок: Сохраняйте скриншоты переписки в мессенджерах, где начальник дает задачи после окончания рабочего дня. Делайте фото журналов прихода-ухода, журналов выдачи ключей или скриншоты логов входа в рабочую систему/компьютер.
Почта: Все рабочие распоряжения старайтесь подтверждать через электронную почту. Если вас просят задержаться устно — напишите в ответ: «Правильно ли я понимаю, что это сверхурочная работа согласно ст. 99 ТК РФ? Прошу уточнить порядок оплаты согласно ст. 152». Обычно на этом этапе «бесплатный» энтузиазм руководства гаснет.
Коллективная жалоба: Жалоба от нескольких сотрудников всегда имеет больший вес. Если весь отдел страдает от объемов работы, пишите коллективное обращение в ГИТ (госинспекцию труда).
Важный момент: Работа по закону часто приводит к конфликту. Прежде чем жаловаться, будьте готовы к тому, что отношения с руководством испортятся. В такой ситуации лучше заранее начать сбор документов (копию трудового договора, приказов о приеме, должностной инструкции), чтобы у вас был «арсенал» для защиты в случае попытки вашего незаконного увольнения.