© 2019 - 2025, «Доступное Право»
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права (в том числе дизайн).
Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и
ресурсы в Интернете) или любое иное использование информации и объектов без предварительного
согласия правообладателя.
Логотипы "Доступное Право”, размещенные на сайте, являются зарегистрированным товарным
знаком и
охраняются государством как объект интеллектуальной собственности, любое копирование и
создание
схожего по степени смешения товарного знака запрещено законом.
Вся информация представлена на сайте в ознакомительных целях и не является публичной
офертой или рекламой.
Требуется консультация специалиста.
Правовая
информация
Если увольнение происходит по инициативе работника (увольнение по собственному желанию), то согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 77), работник должен предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. В этом случае работник должен отработать полный срок предупреждения, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.
Если же увольнение происходит по инициативе работодателя (увольнение по инициативе работодателя), то работник имеет право на компенсацию в размере среднего заработка за две недели работы (статья 80 Трудового кодекса РФ). В этом случае работнику не требуется отрабатывать какой-либо срок.
Однако, в случае нарушения трудовых обязанностей или дисциплинарного проступка, работодатель может применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения без предупреждения (статья 81 Трудового кодекса РФ). В этом случае работнику не требуется отрабатывать какой-либо срок.
В любом случае, рекомендуется обратиться к трудовому законодательству и к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем, чтобы узнать конкретные условия увольнения и отработки срока. Также рекомендуется проконсультироваться с юристом для получения конкретного правового совета в своей ситуации.
Обращайтесь к профильному юристу и получите гарантированный ответ.
Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.
Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.
Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.
Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.