Я являюсь молодым специалистом и работаю в школе, мне выплатили единовременную выплату, в случае увольнения( не отработав 3...

Добрый день, Мария!

Трудовым законодательством не предусмотрено понятие "молодой специалист". ; Такое понятие и критерии назначения выплат устанавливается региональным законодательством.

Законом Приморского края от 23.11.2018 № 389-КЗ установлен ряд мер социальной поддержки для педагогических работников краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края.

В вашем случае возможно сохранение статуса и выплаты в случае расторжения трудового договора не путём увольнения, а именно "переводом" к другому работодателю. В таком случае ваш стаж не прервётся, статус сохранится и выплаты продолжат начисляться и выплачиваться. О подобном переводе нужно договариваться путём переговоров с вашим нынешним и будущим работодателями. Так как "перевод" это право, а не обязанность работодателя.

Сохранение статуса и выплат возможно также при сокращении штата(а также прерывании срока действительной работы декретом и отпуском по уходу за ребёнком). Это и есть исключительные условия возврата выплат.

Во всех остальных случаях(расторжение договора по инициативе Работника, инициативе Работодателя(в случае вины работника), вы не сможете рассчитывать на повторное получение выплат, а также обязаны будете вернуть выплату, пропорционально неотработанному периоду, иначе с вас взыщут в судебном порядке выплаты и ущерб, причиненный неисполнением обязательств по заключенному Вами соглашению ( п.4.4. ; Постановления от 18 декабря 2018 года N 619-па "О Порядке предоставления мер социальной поддержки педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций Приморского края", ; ст.15, 393 ГК РФ).

Если вам требуется детальная индивидуальная юридическая консультация по вашей ситуации - вы можете обратиться ко мне в профиль - https://dostupnoepravo.ru/l/1122