Здравствуйте у меня такой случай устроился организацию ООО вектор при устройстве мне не выдали трудовой договор а трудовой книжки...

Здравствуйте, Дмитрий! В Вашем случае фактическое ; отсутствие трудового договора ещё не говорит о том, что ваши отношения с работодателем не были трудовыми. Подтверждением тому является запись в трудовой книжке и факты выплаты заработной платы, которые, я уверен, могут быть подтверждены соответствующими документами (хотя бы сведения о транзакциях банка). Если у Вас есть документы, подтверждающие увольнение 4 марта (Ваше заявление, Приказ об увольнении), то определенно работодатель должен выплатить причитающуюся Вам оплату труда + выплаты за неиспользованный отпуск. Кроме того, согласно ст. 140 Трудового кодекса расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения работника или на следующий день. Поскольку имеется просрочка выплаты, работодатель в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса обязан выплатить причитающиеся Вам суммы с процентами в размере не ниже 1/150 от действующей ключевой ставки ЦБ РФ.

Решением Вашего вопроса с работодателем я вижу подачу Претензии о невыплате заработной платы и компенсации за ее задержку руководителю организации, то есть Генеральному директору. Важно зафиксировать факт принятия им претензии. Далее, если подача претензии не даст в разумное время положительных результатов, можно смело обращаться в суд.