© 2019 - 2025, «Доступное Право»
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права (в том числе дизайн).
Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и
ресурсы в Интернете) или любое иное использование информации и объектов без предварительного
согласия правообладателя.
Логотипы "Доступное Право”, размещенные на сайте, являются зарегистрированным товарным
знаком и
охраняются государством как объект интеллектуальной собственности, любое копирование и
создание
схожего по степени смешения товарного знака запрещено законом.
Вся информация представлена на сайте в ознакомительных целях и не является публичной
офертой или рекламой.
Требуется консультация специалиста.
Правовая
информация
Окончательный расчет при увольнении по соглашению сторон включает:
- заработную плату за отработанный период, в т.ч. за последний трудовой день;
- компенсационные выплаты за все накопившиеся дни отпуска на дату увольнения.
Вам заплатят за весь отработанный период, согласно вашего оклада(рассчитают стоимость дня и умножат на количество отработанных дней), а также компенсируют неотгуленный отпуск.
Всё как и при увольнении по собственному желанию, но по соглашению сторон может также выплачиваться денежная компенсация (выходное пособие), если стороны его добровольно и письменно согласовали. Это не сокращение, поэтому это право работодателя, а не обязанность, предложить такое пособие и согласовать с вами его размер.
Если вам потребуется детальная консультация по этом или любому иному вопросу - вы можете обратиться ко мне в профиль на коммерческой основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122