/questions/213941-menya-srochno-zastavlyayut-podpisat-dokument-ob-izmenenii-shtatnogo-ra
И
И
Ирина • 
26.09.2023
Бесплатный вопрос юристу 213941
По работе

Меня срочно заставляют подписать документ об изменении штатного расписания, по которому я должна работать в 2 раза больше. Что мне делать в данной ситуации?

Меня срочно заставляют подписать документ об изменении штатного расписания, по которому я должна работать в 2 раза больше, но за ту же сумму. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в данной ситуации?
По работе
1 ответ юриста
190
/img/lawyer_photo/70/1619.jpg
5.0
/img/lawyer_photo/70/1619.jpg
5.0
1-й ответ юриста:
Добрый день, Ирина!
Каким образом заставляют подписывать? Угрозы? Есть доказательства? В связи с чем изменение штатного расписания? Вам направляли официальное уведомление об изменении существенных условий труда?
Оцените ответ исполнителя
И
И
Ирина • 
26.09.2023
Формально я работаю раз в неделю целый день. Но фактически я работаю по полдня 3 раза в неделю, т. к. я студентка. Изменение расписания связано якобы с проверкой. Были угрозы уволить, официально ничего не приходило
0
0
/img/lawyer_photo/70/1619.jpg
Ирина
Формально я работаю раз в неделю целый день. Но фактически я работаю по полдня 3 раза в неделю, т. к. я студентка. Изменение расписания связано якобы с проверкой. Были угрозы уволить, официально ничего не приходило
уволить вас не могут, это всего лишь угрозы. Что касается вашего графика, то вы должны ходить на работу по тому графику, что закреплён у вас в трудовом договоре. Если его нарушать не будете, то уволить за прогул вас не смогут. Естественно личные договорённости о работе по удобному графику никак не связаны с юридическими моментами, поэтому придётся работать по официальному графику.
Чтобы изменить официальный график, вам должны направить уведомление за 2 месяца - официальное. Если вы откажитесь, то тогда трудовой договор будет расторгнут.
1
0

/img/lawyer_photo/70/2319.jpg
4.4
/img/lawyer_photo/70/2319.jpg
4.4
Искусственный интеллект опубликовал свою версию ответа:
В данной ситуации вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу, чтобы получить квалифицированную помощь и защитить свои права.

Однако, в общих чертах, следует отметить, что изменение условий трудового договора без согласия работника является нарушением трудового законодательства. Работодатель не может принудительно изменить ваше штатное расписание или увеличить рабочую нагрузку без вашего согласия.

Если работодатель настаивает на изменении условий трудового договора, вам рекомендуется:

1. Отказаться от подписания документа и объяснить свою позицию по поводу неприемлемости предлагаемых изменений.
2. Запросить письменное обоснование необходимости изменений и их соответствия законодательству.
3. Обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и интересов.
4. В случае нарушения работодателем ваших прав, вы можете подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд.

Однако, для более точного и подробного ответа на ваш вопрос, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет оценить конкретную ситуацию и дать вам конкретные рекомендации.

Обращайтесь к профильному юристу и получите гарантированный ответ.
Оцените ответ исполнителя

Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.

Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.

Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.

Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.