21:49Добрый вечер. Подскажите пожалуйста как бороться с Внеочередной...

21:49

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста как бороться с Внеочередной аттестации положение которого работодатель злоупотребляет. Дело в том что то у нас на работе сейчас появилось понятие внеочередная атестация , фактически она существует в трудовом кодексе и является приоритетом для работодателей избавиться от нежелательных работников. Тем работникам которым по той или иной причины нарушение пусть даже не значительные назначают внеочередню аттестацию даже если он его сдаёт то ему сново назначают повторную аттестацию как с этим бороться???

По работе

1 ответ юриста

217

4.9

Халецкая Ирина Ефремовна •

29.03.2022

Добрый день, Аслан! ;Внеочередная (внеплановая) аттестация работников может проводиться по следующим причинам:подача руководителем подразделения в аттестационную комиссию служебной записки о несоответствии работника требованиям, которые предъявляются к его должности;изменение штатного расписания компании;изменение системы оплаты труда;сокращение численности или штата компании для определения уровня производительности или квалификации увольняемых сотрудников;иные частные случаи, которые произошли в компании, например, выявление фактов изготовления некачественной, бракованной продукции, постоянные жалобы покупателей и прочее.Внеплановая аттестация не может быть проведена произвольно, для этого требуются объективные основания (см. апелляционное определение Мосгорсуда от 14.12.2015 № ;33-47161/15).К числу подобных относят, в частности, проявление некомпетентности. Такое нарушение дисциплины, как прогул, не может служить в этом качестве, поскольку не характеризует квалификацию (уровень умений и др., ст. ;195.1 ТК РФ), а при аттестации подлежит установлению соответствие занимаемой должности с оценкой отзыва о деловых качествах сотрудника (определение СК по гражданским делам Магаданского облсуда от 15.12.2015 по делу № ;33-1476/2015).Положение об аттестации может предусматривать следующие основания для ее проведения:Необходимость определения списка оставляемых работников при сокращении штата (чтобы оставить на остающихся должностях сотрудников с наиболее высоким уровнем квалификации).Выявление факта служебного несоответствия.Привлечение к дисциплинарной ответственности за нарушение должностных обязанностей. ;Каждое из оснований должно иметь документальное подтверждение (материалы служебного расследования, служебная записка руководителя и др.).Если работодатель злоупотребляет своими правами, то вам необходимо составить и подать соответствующую жалобу ; в трудовую инспекцию.Я могу вам помочь, так как имею большой опыт, связанный с взаимодействием с трудовой инспекцией.Напишите мне и я помогу вам составить необходимые документы. Ссылка на индивидуальную консультацию со мной: https://dostupnoepravo.ru/l/1122стоимость составления заявления в трудовую инспекцию составит 2160 рублей.

Статьи на похожие темы

Кто имеет право не согласовывать отпуск за свой счёт

Полный отгул за два часа работы в выходной день

Теперь работодатель обязан компенсировать задержку не начисленных выплат

143

21:49Добрый вечер. Подскажите пожалуйста как бороться с Внеочередной...

Похожие вопросы

Статьи на похожие темы