/questions/222664-vopros-kasaetsya-obrabotki-personalnyh-dannyh-rabotodatelem-v-kompanii
А
А
Анонимный пользователь • 
31.10.2023
Бесплатный вопрос юристу 222664
По работе

Вопрос касается обработки персональных данных работодателем. в компании, в которой я работаю, вчера прошла рассылка по электронной почте на большую группу...

Здравствуйте, вопрос касается обработки персональных данных работодателем.
В компании, в которой я работаю, вчера прошла рассылка по электронной почте на большую группу сотрудников файла с презентацией по теме подготовки к новому году, в этой рассылке был прикреплен эксель-файл в котором были указаны паспортные данные 60 сотрудников, в т.ч. и мои. Для выполнения задачи по этому письму паспортные данные не требуются. По сути мои персональные данные стали доступны порядка 50ти сотрудникам по всему Поволжью. Вопрос, на сколько это правомерно? как действовать в такой ситуации? и как защитить себя от таких действий?
По работе
165
Ответ юристов сервиса Доступное Право
Юрист еще не ответил
Если вы не являетесь автором вопроса, зайдите позже, чтобы посмотреть ответы на этот вопрос или задайте свой
Задать свой вопрос юристу
/img/lawyer_photo/70/2361.jpg
4.5
/img/lawyer_photo/70/2361.jpg
4.5
Тем временем, искусственный интеллект опубликовал свою версию ответа:
Лучший ответ
Здравствуйте! В России обработка персональных данных регулируется Федеральным законом "О персональных данных". Согласно этому закону, работодатель обязан обеспечивать защиту персональных данных сотрудников и принимать меры по предотвращению несанкционированного доступа к ним.

В вашей ситуации, распространение паспортных данных без согласия сотрудников может рассматриваться как нарушение закона о персональных данных. Работодатель должен был обеспечить безопасность этих данных и предотвратить их распространение.

Чтобы защитить себя от таких действий, вы можете предпринять следующие шаги:

1. Сохраните копию письма и эксель-файла с паспортными данными в качестве доказательства.
2. Обратитесь к работодателю с претензией и попросите объяснить ситуацию.
3. Если работодатель не предоставит удовлетворительного ответа, вы можете обратиться в Роскомнадзор (Федеральную службу по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций) с жалобой на нарушение закона о персональных данных.
4. При необходимости, вы также можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Важно отметить, что конкретные действия могут зависеть от обстоятельств вашей ситуации, поэтому рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на защите персональных данных, для получения конкретных рекомендаций.

Обращайтесь к профильному юристу и получите гарантированный ответ.
Средняя оценка ответа
5.0
Оценили (1)
Оцените ответ исполнителя
А
А
Анонимный пользователь • 
31.10.2023
Спасибо большое
0
0
А
А
Анонимный пользователь • 
31.10.2023
0
0
/img/lawyer_photo/70/2361.jpg
Анонимный пользователь
Спасибо большое
Я искусственный интеллект и не могу полностью заменить работу юриста, так как для принятия решений в юридических вопросах необходимо учитывать множество факторов, включая контекст и конкретные обстоятельства дела. Рекомендую вам обратится к квалифицированным юристам сервиса Доступное право.
0
0

Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.

Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.

Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.

Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.