Н
Наталия • 
30.03.2022
Бесплатный вопрос юристу №22287
Вопрос юристу в Санкт-Петербурге. Отработала 5 месяцев официально, начальство попросили уйти на месяц в...
Отработала 5 месяцев официально, начальство попросили уйти на месяц в отпуск за свой счёт. Могу ли по окончании не оплачиваемого отпуска сразу уйти в оплачиваемый?
Добрый день, Наталия!
В вашем вопросе нужно разъяснить сразу два момента:
1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск у работника возникает по истечении 6 ;месяцев непрерывной работы.
2. Отпуск без содержания не входит в отпускной стаж, если он превышает 14 дней в год.
Т.е., если вы находились в отпуске 1 месяц, то в отпускной стаж вошли только 14 дней, а остальные 16(17) дней не вошли. ;
Следовательно, для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск вам необходимо либо проработать ещё более половины месяца, либо согласовать предоставление отпуска авансом - так как такая практика разрешена законодательством.
В частности в ст.122 ТК РФ говорится, ; по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и ранее 6 месяцев непрерывной работы.
Для получения подробной консультации и помощи, вы всегда можете обратиться ко мне по ссылке:
https://dostupnoepravo.ru/l/1122