Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Добрый день, Наталия!
В вашем вопросе нужно разъяснить сразу два момента:
1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск у работника возникает по истечении 6 ;месяцев непрерывной работы.
2. Отпуск без содержания не входит в отпускной стаж, если он превышает 14 дней в год.
Т.е., если вы находились в отпуске 1 месяц, то в отпускной стаж вошли только 14 дней, а остальные 16(17) дней не вошли. ;
Следовательно, для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск вам необходимо либо проработать ещё более половины месяца, либо согласовать предоставление отпуска авансом - так как такая практика разрешена законодательством.
В частности в ст.122 ТК РФ говорится, ; по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и ранее 6 месяцев непрерывной работы.
Для получения подробной консультации и помощи, вы всегда можете обратиться ко мне по ссылке:
https://dostupnoepravo.ru/l/1122