Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.
Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.
Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.
Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.
В данном случае действия предприятия правомерны, они могут предложить заключить ученический договор с работником, но в таком случае они должны указать, что затраты на обучение и стипендию они также будут оплачивать вашему супругу.
При этом обязанности подписывать такое дополнительное соглашение у вашего супруга нет.
Что касается оплаты и предоставления ученического отпуска, то право на учебный отпуск закреплено в статьях 173-177 Трудового кодекса РФ и вашему супругу должны оплатить отпуск вне зависимости от подписания дополнительного соглашения.
Если же вам требуется детальная индивидуальная консультация по вопросу - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.