Могу ли я отказаться от выхода на работу в предложенную мне аптеку из-за вышеуказанных условий и что могу ожидать взамен от организации?

Здравствуйте. В письменном виде не уведомляли, что аптека закрывается. Узнала о закрытии от моей бывшей заведующей, но над ней есть сотрудники выше по должности (РГА-региональный менеджер по аптекам и менеджер по персоналу). Вместе с основным договором помню, что подписывала приложения, в которых указывалось, что аптека находится по определенному адресу, которая в последствии закрылась. В 2022 году нужна была справка, в ней написано следующее: «Справка Дана работнику в том, что она действительно принята на работу в АО «Тандер» 03.02.2020 г. (Приказ №…). В настоящее время работает в должности Фармацевт в подразделении «Магнит-Аптека». Находится в отпуске по уходу за ребенком по 16 мая 2024 г.» Предложения выйти в другую аптеку ещё не оформлялось письменно, пока всё в процессе обсуждения. Выхожу из отпуска официально 16 мая 2024г.

Карина, смотрите какая ситуация: "помню, что подписывала" мне к сожалению недостаточно, чтобы 100 % точно ответить на ваш вопрос, поэтому рассмотрю два варианта, а вы уже по мере получения информации от работодателя поймёте какой ваш. Все приложения в двух экземплярах всегда составляются, поэтому вам должны были выдать ваш экземпляр, его нужно посмотреть, чтобы точно знать информацию. Если документ утерян, то можно написать письменное заявление работодателю с просьбой предоставить копию трудового договора и все приложения к нему на основании ст. 62 ТК РФ. Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Теперь по ситуации: если у вас не указано место работы с адресом в трудовом договоре(не найдётся подписанный вами документ), то значит вас не обязаны спрашивать о согласии на внутреннее перемещение, и при вашем нежелании(невозможности) выйти в ту аптеку, которую вам предлагают вы можете просто уволиться по собственному желанию. Работодатель в таком случае ничего вам не должен и никаких компенсаций не предоставляется. Если адрес был указан, то вам в письменном виде, за 2 месяца до даты выхода из отпуска(т.е. до 15 марта) должны направить уведомление об изменении существенных условий трудового договора ( ст. 74 ТК РФ) В уведомлении должны указать, что если работник в новых условиях работать не согласен, работодатель предложит ему письменной форме другую имеющуюся у него работу (в т.ч. вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). А если иной работы у работодателя не будет или работник от нее откажется, трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). В данном случае выплата компенсация будет в размере 2 недельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Халецкая Ирина Ефремовна, могу обратиться к Вам снова, когда получу копию своего договора для дальнейшего разъяснения ситуации?

Карина, да, конечно. Вы можете обратиться ко мне в профиль - https://dostupnoepravo.ru/l/1122