К
Бесплатный вопрос юристу №249899
Могу ли я отказаться от выхода на работу в предложенную мне аптеку из-за вышеуказанных условий и что могу ожидать взамен от организации?
Здравствуйте. Я работаю фармацевтом в аптечной организации с февраля 2020 года. В марте 2021 года вышла в отпуск по беременности и родам, с мая 2021 года по сегодняшний день нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В конце 2021 года закрылась одна из аптек, в которой я числилась до ухода в декретный отпуск, об этом я узнала от моей коллеги, которая была во время нашей совместной работы моей заведующей в этой аптеке, которую также коснулось закрытие этой аптеки. Недавно связывалась с менеджером по аптекам нашей сети, чтобы оповестить о том, что я готова выйти на работу. Мне предложили выйти на работу в аптеку, достаточно отдалённую от моего места проживания. Я объяснила ситуацию, т.к. менеджер находится в другом городе, что для меня эта аптека труднодоступна – в плане отдалённости от меня и сложного маршрута к ней. Затем со мной связалась новая заведующая, которая находится в нашем городе, снова предлагая эту же аптеку, аргументируя тем, что до неё легко добраться и это единственная ближайшая аптека ко мне. У меня вопрос
могу ли я отказаться от выхода на работу в предложенную мне аптеку из-за вышеуказанных условий и что могу ожидать взамен от организации?
Для ответа на ваш вопрос уточните пожалуйста в трудовом договоре у вас указано конкретное место работы - ваша аптека(которая закрылась) с прописанным адресом её нахождения? Или указано просо аптечная сесть, г. Такой-то? Как описано?
Вас уведомляли в письменном виде о закрытии аптеки?
Предложения выйти в другую аптеку вам оформили в письменном виде? В какой период направили?
В каком месяце вы выходите из отпуска?
В письменном виде не уведомляли, что аптека закрывается. Узнала о закрытии от моей бывшей заведующей, но над ней есть сотрудники выше по должности (РГА-региональный менеджер по аптекам и менеджер по персоналу). Вместе с основным договором помню, что подписывала приложения, в которых указывалось, что аптека находится по определенному адресу, которая в последствии закрылась.
В 2022 году нужна была справка, в ней написано следующее: «Справка
Дана работнику в том, что она действительно принята на работу в АО «Тандер» 03.02.2020 г. (Приказ №…). В настоящее время работает в должности Фармацевт в подразделении «Магнит-Аптека».
Находится в отпуске по уходу за ребенком по 16 мая 2024 г.»
Предложения выйти в другую аптеку ещё не оформлялось письменно, пока всё в процессе обсуждения.
Выхожу из отпуска официально 16 мая 2024г.
Теперь по ситуации: если у вас не указано место работы с адресом в трудовом договоре(не найдётся подписанный вами документ), то значит вас не обязаны спрашивать о согласии на внутреннее перемещение, и при вашем нежелании(невозможности) выйти в ту аптеку, которую вам предлагают вы можете просто уволиться по собственному желанию. Работодатель в таком случае ничего вам не должен и никаких компенсаций не предоставляется.
Если адрес был указан, то вам в письменном виде, за 2 месяца до даты выхода из отпуска(т.е. до 15 марта) должны направить уведомление об изменении существенных условий трудового договора ( ст. 74 ТК РФ) В уведомлении должны указать, что если работник в новых условиях работать не согласен, работодатель предложит ему письменной форме другую имеющуюся у него работу (в т.ч. вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). А если иной работы у работодателя не будет или работник от нее откажется, трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). В данном случае выплата компенсация будет в размере 2 недельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).