Работаю и параллельно получаю первое высшее образование. Полностью...

Работаю и параллельно получаю первое высшее образование. Полностью оплачивать сессии работодатель отказался. Одна сессия оплачивается, другая за свой счёт. Так получилось, что сессия в июне должна оплачиваться работодателем, но одна недели сессии совпадает с последней неделей очередного отпуска. Работодатель продлевать отпуск на неделю отказывается, то есть получается что сессия опять будет оплачена как бы за мой счёт, за счёт очередного отпуска. Законно ли это?

По работе

1 ответ юриста

265

5.0

Халецкая Ирина Ефремовна •

21.04.2022

Добрый день, Наталья! ;Во всех описанных вами ситуациях прослеживается прямое нарушение работодателем действующего трудового законодательства! ;Но, если вопрос касается не исполнения обязанности по предоставлению оплачиваемого учебного отпуска, а переносе очередного, то хочу отметить, что здесь просматривается ущемление прав работника или на отдых, или на возможность обучаться, так как если дни ежегодного оплачиваемого отпуска работника (ст.122 ТК РФ) совпали с его учебным отпуском, то на эти дни работнику обычный отпуск нужно продлить либо перенести на другой период по желанию работника (ст.124 ТК РФ, Апелляционное определение от 23.07.2012 N 33-3831/2012).Считаю, что вам необходимо бороться за свои права и в части предоставления вам полностью оплачиваемых отпусков и также переноса отпуска или его продления. Если у вас имеются подтверждающие документы и факты, то это сделать будет проще, а если нет, то я подскажу, как себя обеспечить необходимыми документами.Вариантов несколько: мирный(решить ваш вопрос путём направления обоснованного заявления работодателю с изложением всех требований) + не мирный(через жалобу в трудовую инспекцию. Работодателя обяжут не только устранить нарушения, но и заплатить штраф по статье Кодекса об Административных правонарушениях)Чем я могу вам помочь:- провести правовой анализ вашей ситуации и подготовить заявление работодателю, обосновывающее ваши требования и указывающие на ответственность за действующие нарушения;- провести правовой анализ вашей ситуации и подготовить жалобу в государственную инспекцию труда.Стоимость услуги будет озвучена вам предварительно, в зависимости от того, какой вариант вы выберите .От вас потребуется:- ваши данные и данные ваших трудовых документов;- реквизиты работодателя;-документы, подтверждающие обучение и передачу работодателю справок вызовов и заявлений о предоставлении учебного отпуска, его отказы(по возможности) иные подтверждающие документы или переписки.Какой результат вы получите:Будут устранены нарушения трудового законодательства в отношении вас и вы получите продление отпуска в соответствии с действующим законодательством.Моя работа займёт: 1 рабочий день.Срок ожидания результата: до 30 дней, согласно регламентов рассмотрения обращений граждан инспекциейДля получения моей помощи обратитесь ссылке ;https://dostupnoepravo.ru/l/1122 и вы получите оперативную помощь в решении вашего вопроса!

Средняя оценка ответа

5.0