Top.Mail.Ru
/questions/25348-rabotayu-i-parallelno-poluchayu-pervoe-vysshee-obrazovanie-polnostyu-oplachivat-sessii-rabotodatel-otkazalsya-odna-sessiya
Н
По работе
Н
Наталья,
21.04.2022
Бесплатный вопрос юристу 25348

Работаю и параллельно получаю первое высшее образование. Полностью оплачивать сессии работодатель отказался. Одна сессия...

Работаю и параллельно получаю первое высшее образование. Полностью оплачивать сессии работодатель отказался. Одна сессия оплачивается, другая за свой счёт. Так получилось, что сессия в июне должна оплачиваться работодателем, но одна недели сессии совпадает с последней неделей очередного отпуска. Работодатель продлевать отпуск на неделю отказывается, то есть получается что сессия опять будет оплачена как бы за мой счёт, за счёт очередного отпуска. Законно ли это?
0
0
1
106
1 ответ юриста
/img/lawyer_photo/70/1619.jpg
5.0

Добрый день, Наталья! 

Во всех описанных вами ситуациях прослеживается прямое нарушение работодателем действующего трудового законодательства! 

Но, если вопрос касается не исполнения обязанности по предоставлению оплачиваемого учебного отпуска, а переносе очередного, то хочу отметить, что здесь просматривается ущемление прав работника или на отдых, или на возможность обучаться, так как если дни ежегодного оплачиваемого отпуска работника (ст.122 ТК РФ) совпали с его учебным отпуском, то на эти дни работнику обычный отпуск нужно продлить либо перенести на другой период по желанию работника (ст.124 ТК РФ, Апелляционное определение от 23.07.2012 N 33-3831/2012).

Считаю, что вам необходимо бороться за свои права и в части предоставления вам полностью оплачиваемых отпусков и также переноса отпуска или его продления. Если у вас имеются подтверждающие документы и факты, то это сделать будет проще, а если нет, то я подскажу, как себя обеспечить необходимыми документами.

Вариантов несколько: мирный(решить ваш вопрос путём направления обоснованного заявления работодателю с изложением всех требований) + не мирный(через жалобу в трудовую инспекцию. Работодателя обяжут не только устранить нарушения, но и заплатить штраф по статье Кодекса об Административных правонарушениях)

Чем я могу вам помочь:

- провести правовой анализ вашей ситуации и подготовить заявление работодателю, обосновывающее ваши требования и указывающие на ответственность за действующие нарушения;

- провести правовой анализ вашей ситуации и подготовить жалобу в государственную инспекцию труда.

Стоимость услуги будет озвучена вам предварительно, в зависимости от того, какой вариант вы выберите .

От вас потребуется:

- ваши данные и данные ваших трудовых документов;

- реквизиты работодателя;

-документы, подтверждающие обучение и передачу работодателю справок вызовов и заявлений о предоставлении учебного отпуска, его отказы(по возможности) иные подтверждающие документы или переписки.

Какой результат вы получите:

Будут устранены нарушения трудового законодательства в отношении вас и вы получите продление отпуска в соответствии с действующим законодательством.

Моя работа займёт: 1 рабочий день.

Срок ожидания результата: до 30 дней, согласно регламентов рассмотрения обращений граждан инспекцией

Для получения моей помощи обратитесь ссылке https://dostupnoepravo.ru/l/1122 и вы получите оперативную помощь в решении вашего вопроса!

3
0
Ответить
Н
Н
Наталья,
22.04.2022
Халецкая Ирина Ефремовна, спасибо большое, постараемся решить всё мирным путём
1
0
Ответить
А

Хотите гарантированно и быстро решить проблему?
Получите профессиональный юридический ответ на ваш вопрос и понимание, что делать дальше
от 500
Получить консультацию