И
Бесплатный вопрос юристу №264735
Платный вопрос юристу в Москве. Законность срочного трудового договора
Со мной был заключен срочный трудовой договор на 1 год. Обоснование срочности в договоре не указано. По тк попадаю в категорию, с которыми можно заключить такой договор по соглашению. Договор был пролонгирован доп. Соглашением, в нем так же не указано обоснование заключения договора. Соглашения (вроде писал заявление, не помню), не определено обоснование срочности. К тому же, в доп. Соглашении есть ошибки - дата заключения раньше чем сам основной договор был заключен (думаю опечатка, за место 2023 указано 2022), срок изменили с 2023 по 2024 (хотя должны были указать 2022-2024)
Если в вашем трудовом договоре нет обоснования срочности, то вы можете обратиться в суд с требованием признания вашего договора бессрочным и в трудовую инспекцию с жалобой по порядок оформления сотрудника.
По закону в срочном трудовом договоре необходимо указать причину установления срока. Таково требование 57 статьи ТК РФ.
Ваша жалоба в трудовую инспекцию приведёт к проверке и грозит вашему работодателю административным штрафом о неправильном оформлении трудового договора по статье 5.27 КоАП РФ:
Должностным лицам – от 10 000 до 20 000 рублей,
Индивидуальным предпринимателям – от 5 000 до 10 000 рублей,
Юридическому лицу – от 50 000 до 100 000 рублей.
Ваше исковое обращение в суд закончиться переквалификацией вашего договора.
Последний пример из судебной практики с которым вы можете ознакомиться: Определение 2-го КСОЮ от 08.02.2022 № 88-1463/2022 по делу № 2-0714/2021
Кроме того, пролонгация срочного договора также может привести к признанию его бессрочным (п. 14 ПП № 2, Письмо Минтруда от 10.10.2022 № 14-6/ООГ-6398).
Готова вам помочь проанализировать имеющиеся у вас документы и помочь с составлением жалобы или иска в суд или обращения к работодателю о добровольной переквалификации договора.
Стоимость консультации 6461 рубль
Стоимость составления жалобы 10741 рубль
Стоимость составления иска в суд 15 567 рублей
Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и содержать определенные обязательные условия, такие как срок действия договора, условия его расторжения и т.д.
Важно помнить, что при заключении срочного трудового договора работник имеет те же права и обязанности, что и при заключении бессрочного трудового договора. Также срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законодательством.
Таким образом, срочный трудовой договор в России является законным инструментом, который может быть использован в определенных случаях и при соблюдении всех требований закона.
Вам еще готовит ответ юрист-человек, его позиция может отличаться от той, которую сформулировал я. Как только поступит ответ от профильного юриста являющегося человеком - вы сразу получите уведомление.
Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.
Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.
Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.
Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.