© 2019 - 2024, «Доступное Право»
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права (в том числе дизайн).
Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и
ресурсы в Интернете) или любое иное использование информации и объектов без предварительного
согласия правообладателя.
Логотипы "Доступное Право”, размещенные на сайте, являются зарегистрированным товарным
знаком и
охраняются государством как объект интеллектуальной собственности, любое копирование и
создание
схожего по степени смешения товарного знака запрещено законом.
Вся информация представлена на сайте в ознакомительных целях и не является публичной
офертой или рекламой.
Требуется консультация специалиста.
Правовая
информация
Чтобы уволить работников в связи с ликвидацией, организация должна сделать следующее:
• уведомить об этом государственную службу занятости, профсоюз (если он есть) и увольняемых работников;
• предоставить работникам время для поиска работы (если такое правило для вас установлено);
• при вашем согласии и согласии работодателя оформите досрочное увольнение (до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации);
• оформляются стандартные документы об увольнении (в частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку и выдайте ее работнику в случае ее ведения. Если она не ведется, выдайте работнику сведения о его трудовой деятельности по форме СТД-Р;
• работодателем заполняются и представляются в СФР сведения о трудовой деятельности работника;
• работодатель выплачивает работнику все положенные суммы: как правило, это заработная плата, компенсация за все неиспользованные отпуска, выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства или единовременная компенсация.
Ничто не мешает вам уволиться по собственному желанию написав при этом соответствующее заявление (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ)