Е
Бесплатный вопрос юристу №269283
Платный вопрос юристу в Москве. Начальник начал требовать с меня и моей коллеги еженедельные отчёты. Как быть в данной ситуации?
Начальник начал требовать с меня и моей коллеги еженедельные отчёты.
При этом никаких поручений не даёт, задачи обозначить не может, должностная инструкция отсутствует Говорит,если нечего писать, сдавайте пустой отчёт с подписью. Закрепить обязанность сдавать отчёты ЛНА и собирать их со всех работников, а не только с нас двоих, отказывается, говорит,достаточно моего поручения, и я решаю кого оно касается..
(отчёты требует только с нас двоих, хотя кроме нас есть и другие работники)
Как быть в данной ситуации?
В вашей ситуации не лишним будет уточнить: имеется ли у вас трудовой договор? Указан порядок выдачи поручений непосредственным руководителем?
Вы работаете в государственном учреждении или коммерческом?
Так как должностная инструкция это не обязательный документ для коммерческих организаций, то её действительно может не быть. Должностные инструкции составляют в обязательном порядке только государственные органы (ст. 47 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).
Теперь, что касается требований: обязанность требовать отчётность со всех работников не закреплена трудовым законодательством. Это решается либо в трудовом договоре либо в должностной инструкции, так как статья 60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. Работник должен выполнять трудовые обязанности, определенные трудовым договором, штатным расписанием и должностной инструкцией(при наличии).
Для того, чтобы работодатель мог требовать от сотрудников еженедельные отчеты, это должно быть закреплено в трудовом договоре или должностной инструкции(при наличии). Если обязанности необходимо установить уже работающим сотрудникам, то можно внести изменения в трудовой договор или должностную инструкцию с согласия работника.
Но обязанности вносить такое условие всем работникам, если они работают не на одной должности - у работодателя нет, также как и нет обязанности со стороны работника соглашаться на внесение таких изменений.
Но вот обжаловать требование работодателя или пожаловаться на дискриминацию в сфере труда вы сможете только, если за неисполнение требования(поручения) последуют негативные последствия в виде дисциплинарного взыскания или увольнения. Тогда закон полностью на вашей стороне будет. А пока это просто требования и "нервомотка", которые правовых последствий в виде дисциплинарного взыскания или увольнения не принесли, то, к сожалению, возможности обжаловать такое поручение нет.
В силу статьи 60 ТК РФ вы можете просто не исполнять поручение и всё.
Опять же в трудовых спорах нет понятий "сказал", "говорит". Требуйте все поручения и приказы подавать для ознакомления в письменном виде. Тогда можно будет говорить об их обоснованности.
В данном случае, ответ на ваш вопрос: Не исполнять поручение руководителя в силу ст. 60 ТК РФ. Правовых последствий негативных это не принесёт.
Чтобы заказать услугу детальной индивидуальной консультации по вопросу - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.
Для защиты своих прав вы можете предложить начальнику установить четкие цели и задачи для отчетов, чтобы они были более осмысленными и целенаправленными. Также вы можете обратиться к руководству выше по иерархии или к отделу кадров с жалобой на неправомерные требования начальника.
Если начальник отказывается закрепить обязанность сдавать отчеты для всех работников и настаивает только на вас и вашей коллеге, это также может быть рассмотрено как дискриминация или необоснованное отношение к вам. В этом случае важно документировать все требования начальника и обращения к нему, чтобы иметь доказательства при необходимости обращения в органы по защите прав работников.
Если ситуация не улучшится и начальник продолжит нарушать ваши права, вы можете обратиться за консультацией к профсоюзу или к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, чтобы узнать о своих правах и возможных действиях в данной ситуации.
Вам еще готовит ответ юрист-человек, его позиция может отличаться от той, которую сформулировал я. Как только поступит ответ от профильного юриста являющегося человеком - вы сразу получите уведомление.
Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.
Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.
Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.
Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.