Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.
Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.
Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.
Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.
В вашей ситуации не лишним будет уточнить: имеется ли у вас трудовой договор? Указан порядок выдачи поручений непосредственным руководителем?
Вы работаете в государственном учреждении или коммерческом?
Так как должностная инструкция это не обязательный документ для коммерческих организаций, то её действительно может не быть. Должностные инструкции составляют в обязательном порядке только государственные органы (ст. 47 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).
Теперь, что касается требований: обязанность требовать отчётность со всех работников не закреплена трудовым законодательством. Это решается либо в трудовом договоре либо в должностной инструкции, так как статья 60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. Работник должен выполнять трудовые обязанности, определенные трудовым договором, штатным расписанием и должностной инструкцией(при наличии).
Для того, чтобы работодатель мог требовать от сотрудников еженедельные отчеты, это должно быть закреплено в трудовом договоре или должностной инструкции(при наличии). Если обязанности необходимо установить уже работающим сотрудникам, то можно внести изменения в трудовой договор или должностную инструкцию с согласия работника.
Но обязанности вносить такое условие всем работникам, если они работают не на одной должности - у работодателя нет, также как и нет обязанности со стороны работника соглашаться на внесение таких изменений.
Но вот обжаловать требование работодателя или пожаловаться на дискриминацию в сфере труда вы сможете только, если за неисполнение требования(поручения) последуют негативные последствия в виде дисциплинарного взыскания или увольнения. Тогда закон полностью на вашей стороне будет. А пока это просто требования и "нервомотка", которые правовых последствий в виде дисциплинарного взыскания или увольнения не принесли, то, к сожалению, возможности обжаловать такое поручение нет.
В силу статьи 60 ТК РФ вы можете просто не исполнять поручение и всё.
Опять же в трудовых спорах нет понятий "сказал", "говорит". Требуйте все поручения и приказы подавать для ознакомления в письменном виде. Тогда можно будет говорить об их обоснованности.
В данном случае, ответ на ваш вопрос: Не исполнять поручение руководителя в силу ст. 60 ТК РФ. Правовых последствий негативных это не принесёт.
Чтобы заказать услугу детальной индивидуальной консультации по вопросу - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.