Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
В вашей ситуации не лишним будет уточнить: имеется ли у вас трудовой договор? Указан порядок выдачи поручений непосредственным руководителем?
Вы работаете в государственном учреждении или коммерческом?
Так как должностная инструкция это не обязательный документ для коммерческих организаций, то её действительно может не быть. Должностные инструкции составляют в обязательном порядке только государственные органы (ст. 47 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).
Теперь, что касается требований: обязанность требовать отчётность со всех работников не закреплена трудовым законодательством. Это решается либо в трудовом договоре либо в должностной инструкции, так как статья 60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. Работник должен выполнять трудовые обязанности, определенные трудовым договором, штатным расписанием и должностной инструкцией(при наличии).
Для того, чтобы работодатель мог требовать от сотрудников еженедельные отчеты, это должно быть закреплено в трудовом договоре или должностной инструкции(при наличии). Если обязанности необходимо установить уже работающим сотрудникам, то можно внести изменения в трудовой договор или должностную инструкцию с согласия работника.
Но обязанности вносить такое условие всем работникам, если они работают не на одной должности - у работодателя нет, также как и нет обязанности со стороны работника соглашаться на внесение таких изменений.
Но вот обжаловать требование работодателя или пожаловаться на дискриминацию в сфере труда вы сможете только, если за неисполнение требования(поручения) последуют негативные последствия в виде дисциплинарного взыскания или увольнения. Тогда закон полностью на вашей стороне будет. А пока это просто требования и "нервомотка", которые правовых последствий в виде дисциплинарного взыскания или увольнения не принесли, то, к сожалению, возможности обжаловать такое поручение нет.
В силу статьи 60 ТК РФ вы можете просто не исполнять поручение и всё.
Опять же в трудовых спорах нет понятий "сказал", "говорит". Требуйте все поручения и приказы подавать для ознакомления в письменном виде. Тогда можно будет говорить об их обоснованности.
В данном случае, ответ на ваш вопрос: Не исполнять поручение руководителя в силу ст. 60 ТК РФ. Правовых последствий негативных это не принесёт.
Чтобы заказать услугу детальной индивидуальной консультации по вопросу - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.