Д
Бесплатный вопрос юристу №270238
Работаю в красное белое по тк рф нахожу много не состыковык работаем с 8:25 до 22:10-22:40 из ограничений не каких перекуры с 8:25 до 11:00 с 16:00 до 20:00...
Работаю в красное белое по ТК РФ нахожу много не состыковык работаем с 8:25 до 22:10-22:40 из ограничений не каких перекуры с 8:25 до 11:00 с 16:00 до 20:00 смена длится 14 часов организации питания за счёт работодателя нету не оплачивается такси если тебя зовут на подработку затягивают с увольнением человек хочет уволится а ему выставляют условия сделай все найдем замену и увольнялся хотя по закону всего 2 недели отработки после подачи заявления зарплата врезается сильно при выходе на больничный при устройстве на работу ты подписываешь сразу кучу документов разрешение на предоставление данных на их изменение заявление на отпуск на увольнение ознакомление с обязанастями и мне интересно есть ли в этих моментах правонарушение ТК РФ и что будет если подать жалобу в трудовую инспекцию и что будет за это компании
1. Рабочее время: согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день. Таким образом, работа с 8:25 до 22:10-22:40 без перерывов на обед является нарушением законодательства.
2. Перерывы и отдых: работникам должны предоставляться перерывы для отдыха и питания в соответствии с законодательством. Отсутствие перерывов с 8:25 до 11:00 и с 16:00 до 20:00 также является нарушением.
3. Оплата труда: работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок. Если зарплата задерживается или удерживается неправомерно, это также является нарушением.
4. Условия увольнения: работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели. Попытки уволить работника под предлогом выполнения дополнительных условий могут быть незаконными.
5. Документы при приеме на работу: работодатель не может требовать от работника подписывать документы, которые противоречат законодательству. Например, разрешение на предоставление данных без согласия работника может быть незаконным.
Если у Вас есть основания полагать, что Ваши права нарушаются, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Трудовая инспекция проведет проверку и, в случае выявления нарушений, может применить к работодателю штрафные санкции.
Помните, что для защиты своих прав важно собирать документы и факты, подтверждающие нарушения со стороны работодателя. Ваши действия должны быть обоснованными и соответствовать законодательству.
Обращайтесь к профильному юристу и получите гарантированный ответ.
Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.
Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.
Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.
Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.