Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
1. Рабочее время: согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день. Таким образом, работа с 8:25 до 22:10-22:40 без перерывов на обед является нарушением законодательства.
2. Перерывы и отдых: работникам должны предоставляться перерывы для отдыха и питания в соответствии с законодательством. Отсутствие перерывов с 8:25 до 11:00 и с 16:00 до 20:00 также является нарушением.
3. Оплата труда: работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок. Если зарплата задерживается или удерживается неправомерно, это также является нарушением.
4. Условия увольнения: работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели. Попытки уволить работника под предлогом выполнения дополнительных условий могут быть незаконными.
5. Документы при приеме на работу: работодатель не может требовать от работника подписывать документы, которые противоречат законодательству. Например, разрешение на предоставление данных без согласия работника может быть незаконным.
Если у Вас есть основания полагать, что Ваши права нарушаются, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Трудовая инспекция проведет проверку и, в случае выявления нарушений, может применить к работодателю штрафные санкции.
Помните, что для защиты своих прав важно собирать документы и факты, подтверждающие нарушения со стороны работодателя. Ваши действия должны быть обоснованными и соответствовать законодательству.
Обращайтесь к профильному юристу и получите гарантированный ответ.
Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.
Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.
Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.
Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.