/questions/273229-s-nachala-01032024g-uvolilsya-po-sobstvennomu-jelaniyu-no-po-sey-den-n
А
А
Анонимный пользователь • 
10 дней назад
Бесплатный вопрос юристу 273229
По работе

С начала 01/03/2024г уволился по собственному желанию, но по сей день не дают мне мои расчётные деньги, подскажите пожалуйста что я могу сделать в этой...

Здравствуйте, с начала 01/03/2024г уволился по собственному желанию, но по сей день не дают мне мои расчётные деньги, подскажите пожалуйста что я могу сделать в этой ситуации? работал на этом предприятии с 01/08/2017года. Работадатель ссылается на картотеку в счёте.
По работе
2 ответа юриста
2
/img/lawyer_photo/70/2907.jpg
4.5
/img/lawyer_photo/70/2907.jpg
4.5
1-й ответ юриста:
Здравствуйте. Согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения сотруднику должны быть произведены все выплаты.
За каждый день просрочки работник имеет право на компенсацию не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, при обращении в суд по проблеме невыплаты работник освобождается от судебных издержек (ст. 393 ТК РФ).
Алгоритм действий.
1. Обращение к работодателю с претензией (для разрешения спора во внесудебном порядке).
2. Направление жалобы в Гос. инспекцию по труду - ГИТ уполномочена рассматривать нарушения ТК РФ. Значительная часть споров о задержках выплат заканчивается именно здесь, как правило, в пользу работника.
3. Обращение в прокуратуру.
4. Иск в суд на работодателя
Обращаться в суд может и прокуратура по собственной инициативе, если у нее уже имеется жалоба гражданина на нарушения. Обратиться с иском может и сам гражданин. Здесь есть шанс получить не только сумму расчетных выплат, но и оплату морального вреда, компенсационных выплат, связанных с задержкой.

/img/lawyer_photo/70/2888.jpg
4.7
/img/lawyer_photo/70/2888.jpg
4.7
2-й ответ юриста:
Добрый день! Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В связи с нарушением сроков расчета работодатель обязан вам выплатить компенсацию из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных дней за каждый день просрочки. Обращайтесь в ГИТ (трудинспекция), в прокуратуру или суд. Обычно достаточно обратится в ГИТ.