Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Само по себе составление акта о нарушении техники безопасности и охраны труда не является принуждением к увольнению, т.е. не расценивается так с точки зрения закона. На основании составленного акта должны провести служебное расследование, взять с вас объяснительную и по итогам расследования принять решение о привлечении вас к дисциплинарной ответственности (предупреждению или выговору). Привлечение вас к дисциплинарной ответственности вы можете оспорить в административном порядке, путём подачи заявления в трудовую инспекцию или в судебном порядке.
Что касается того, на что ссылаться в объяснительной - здесь требуется рассмотреть ваши инструкции по охране труда, должностные инструкции и иные локально-нормативные акты, в которых установлено ношение каски при перемещении по территории организации регламентируется НПА, с которыми вы ознакомлены (стоит ваша подпись).
Если актов, регламентирующих требование носить каску (СИЗ) в месте отведённом для курения, расположенном в цеху нет, то ссылаться в объяснительной необходимо на это.
Если акты, регламентирующие требование находиться в цеху существуют и под ознакомлением с ними стоит ваша подпись, то вне зависимости от того что в данном месте расположена курилка, так как она на территории цеха, то курить(отдыхать) в данном месте необходимо с применением СИЗ, то привлечение к ответственности, увы, правомерно. Нет обязательства выносить "курилку" за пределы цеха, как например, столовую или место для приёма пищи.
Если вам потребуется изучение НПА организации касающиеся правил нахождения в цеху, вы можете обратиться ко мне в личные сообщения по ссылке: https://dostupnoepravo.ru/l/1122