На меня составили акт, что я в курилке сидел без каски (СИЗ). Таким образом намекая , чтоб я уволился. Как быть в данной ситуации, какую статью им предоставить?

Здравствуйте ситуация следующая.. Я работаю на Акционерном заводе стропальщиком , перемещаю кранбалкой железные изделия для сборки , сварки и готовые...Курилка находится в цеху , в отведенном для это месте с вывеской для курения..Через каждые 2 часа на заводе все краны встают и объявляется 15 -ти минутный перекур ( тухнет основной свет), а после 15 минут включают свет, что означает , что перекур закончился и пора идти работать..Вопрос , На меня составили акт, что я в курилке сидел без каски (СИЗ) на перекуре, в отведенном на это месте руководством.. Таким образом намекая , чтоб я уволился... Подскажите как быть в данной ситуации, какую статью им предоставить.. Спасибо

3 ответа юриста

4.9

Халецкая Ирина Ефремовна •

12 дней назад (Изменено)

Добрый день, Владимир!
Само по себе составление акта о нарушении техники безопасности и охраны труда не является принуждением к увольнению, т.е. не расценивается так с точки зрения закона. На основании составленного акта должны провести служебное расследование, взять с вас объяснительную и по итогам расследования принять решение о привлечении вас к дисциплинарной ответственности (предупреждению или выговору). Привлечение вас к дисциплинарной ответственности вы можете оспорить в административном порядке, путём подачи заявления в трудовую инспекцию или в судебном порядке.
Что касается того, на что ссылаться в объяснительной - здесь требуется рассмотреть ваши инструкции по охране труда, должностные инструкции и иные локально-нормативные акты, в которых установлено ношение каски при перемещении по территории организации регламентируется НПА, с которыми вы ознакомлены (стоит ваша подпись).
Если актов, регламентирующих требование носить каску (СИЗ) в месте отведённом для курения, расположенном в цеху нет, то ссылаться в объяснительной необходимо на это.
Если акты, регламентирующие требование находиться в цеху существуют и под ознакомлением с ними стоит ваша подпись, то вне зависимости от того что в данном месте расположена курилка, так как она на территории цеха, то курить(отдыхать) в данном месте необходимо с применением СИЗ, то привлечение к ответственности, увы, правомерно. Нет обязательства выносить "курилку" за пределы цеха, как например, столовую или место для приёма пищи.
Если вам потребуется изучение НПА организации касающиеся правил нахождения в цеху, вы можете обратиться ко мне в личные сообщения по ссылке: https://dostupnoepravo.ru/l/1122

4.9

Сафронов Владислав Александрович •

9 дней назад

Владимир, здравствуйте!
Не обращайте внимание на такую провокацию, основания для увольнения по вашей ситуации, не усматривается. Если вы нарушили правила техники безопасности, могут сделать выговор или предупреждение. Дисциплинарное взыскание назначается в зависимости от тяжести проступка.
Но мне следует разъяснить, что любое дисциплинарное взыскание возможно оспорить в административном или в судебном порядке. Последний вариант, как показывает юридическая практика, более эффективен.
Для избежания неблагоприятных последствий, лучше изучите внимательно правила техники безопасности, должностную инструкцию, правила пребывания на объекте, чтобы знать что можно делать, а что нельзя.
Желаю Вам удачи! Остались вопросы, обращайтесь ко мне в чат. Я имею практичный опыт в трудовых спорах, смогу ответить более конкретно на интересующие вопросы

4.1

Заборовская Марина Николаевна •

7 дней назад

Здравствуйте, все зависит от того, что указано в инструкции по Технике Безопасности. Если в ней четко написано, что каска является обязательным атрибутом спецодежды
при любых передвижениях по объекту, то в этом случае снимать каску категорически запрещено. Законодательство Российской Федерации предусматривает требования по обеспечению безопасности труда на производстве. Работодатель вправе устанавливать необходимые правила и требования для предотвращения травматизма и аварийных ситуаций. Если работодатель установил обязательное использование касок на производстве, то нарушение этого правила может привести к дополнительным рискам для работника. Таким образом, работодатель имеет право устанавливать необходимые правила и требования для предотвращения травм и аварий, а также налагать дисциплинарные меры на работников, нарушающих эти правила, в соответствии с трудовым законодательством. Думаю, на первый раз вам должны объявить предупреждение, но никак не предлагать увольняться. Если вас дальше будут принуждать к увольнению, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию на действия руководителя

4.6

Цифровой Юрист Юрий Правовой •

7 дней назад

Для начала, важно отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 81) работодатель имеет право применять к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины. Однако, для того чтобы дисциплинарное взыскание было законным, работодатель должен соблюдать определенные процедурные правила.

В вашем случае, если вы считаете, что акт о нарушении трудовой дисциплины был составлен неправомерно или с целью увольнения, вам следует обратиться к профсоюзу (если вы член профсоюза) или к трудовой инспекции. Также вы можете обратиться к адвокату для получения консультации и защиты в данной ситуации.

Кроме того, важно уточнить, что в соответствии с законодательством охрана труда, работодатель обязан обеспечить работников необходимыми средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с характером выполняемой работы. Если ваша работа требует ношения каски, то работодатель обязан предоставить вам каску для выполнения работы.

В целом, для защиты своих прав в данной ситуации важно обратиться за помощью к специалистам и рассмотреть все возможные варианты действий.

Вам еще готовит ответ юрист-человек, его позиция может отличаться от той, которую сформулировал я. Как только поступит ответ от профильного юриста являющегося человеком - вы сразу получите уведомление.

Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.

Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.

Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.

Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.

Статьи на похожие темы

Наследование по праву представления и не только. Разбираемся в деталях

Как правильно действовать, если вырвал пистолет на АЗС?

142

Какие штрафы могут получить начинающие водители?

161

На меня составили акт, что я в курилке сидел без каски (СИЗ). Таким образом намекая , чтоб я уволился. Как быть в данной ситуации, какую статью им предоставить?

Похожие вопросы

Статьи на похожие темы