А
Бесплатный вопрос юристу №275392
Пожалуйста, может ли работодатель без согласия сотрудника перемещать работать в другой филиал и так же при отказе сотрудника на перемещение, лишать его премии,...
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель без согласия сотрудника перемещать работать в другой филиал и так же при отказе сотрудника на перемещение, лишать его премии, а выплачивать только оклад ? В договоре указан только оклад, без % премиальной части, (прописано так
за выполнение трудовых обязанностей предусмотренных настоящим трудовым договором,и должностной инструкцией работнику устанавливается должностной оклад в размере N- руб, в месяц,согласно штатного расписания оплата производится за фактически отработанное время. По итогам отчетного периода ( месяц, квартал,год) финансово-хозяйственная деятельность «работодателя»,работодатель вправе в целях стимулирования работника за успешное выполнение трудовых обязанностей,соблюдение трудовой дисциплины выплачивать работнику премии , доплаты, надбавки в порядке, сроки в размерах,определяемых в соответствии с внутренними локально-нормативными актами работодателя « ). как может добиться от работодателя полной выплаты ?
Заранее Большое спасибо!
Однако, лишение сотрудника премии без его согласия может быть незаконным, особенно если премия была обещана или предусмотрена внутренними локально-нормативными актами работодателя. Если в вашем случае премия не была предусмотрена в договоре труда или других документах, то работодатель вправе не выплачивать её.
Для того чтобы добиться полной выплаты премии, вам рекомендуется обратиться к своему работодателю с письменным запросом о выплате премии, ссылаясь на положения договора труда и другие документы, где премия предусмотрена. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в инспекцию труда или к юристу для защиты своих прав.
Надеюсь, что данная информация была полезной для вас. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться.
Обращайтесь к профильному юристу и получите гарантированный ответ.
Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.
Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.
Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.
Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.