Работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию в связи с закрытием проекта (через 3 недели)

Непосредственный руководитель сообщил о том, что проект, в котором я работаю, лишается финансирования и закрывается через три недели. Проект является частью компании, которая продолжает существование, а не отдельным юридическим лицом. Официального объявления компания не будет делать, руководителей отделов просят уговаривать сотрудников написать заявление по собственному желанию. Меня (занимаю позицию руководителя отдела) также предупредили, что и мне нужно нужно будет написать заявление по собственному. Компания не будет предлагать перевод на другие позиции в организации, не будет проводить процедуру сокращения, а соответственно - не будет выплачивать сотрудникам необходимые выходные пособия.
Я планирую написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой мне трёх окладов (эта сумма была определена ари помощи первичного поиска по этому вопросу, три оклада - как для сотрудника, занимающего руководящую позицию). На что я могу опираться, если работодатель откажет мне и будет требовать писать заявление по собственному желанию, аргументируя это тем, что у компании нет средств для выплаты мне? Насколько правомерен будет отказ работодателя в подобном увольнении? На что я могу опираться при пояснении того, почему я запрашиваю эту сумму при увольнении?

3 ответа юриста

4.9

Халецкая Ирина Ефремовна •

12 дней назад

Добрый день!
Статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основания прекращения трудового договора, одним из которых является расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением. По поводу принуждения к увольнению у меня есть практическая статья на данном сервисе https://dostupnoepravo.ru/articles/514-prinujdenie...
«На что я могу опираться, если работодатель откажет мне и будет требовать писать заявление по собственному желанию, аргументируя это тем, что у компании нет средств для выплаты мне?»
Можете опираться на то, что увольнение по собственному желанию имеет под собой природу ЖЕЛАНИЯ работника. В Трудовом кодексе нет определения принуждения к увольнению, но в судебной практике и даже Уголовном кодексе такие действия работодателя характеризуются психологическим давлением на работника (определение 6 КСОЮ от 19.01.2023 № 88-793/2023 по делу № 2-2381/2022). Т. е. принуждение к увольнению незаконно, и вы можете отказаться писать такое заявление, в связи с этим к вам нельзя будет применить дисциплинарные меры ответственности. А при необходимости уволить нужно будет применять только сокращение или изменение существенных условий договора.
«На что я могу опираться при пояснении того, почему я запрашиваю эту сумму при увольнении?»
На ваши личные убеждения, рынок труда и так далее. Законодательством не предусмотрена обязанность выплатить определённое количество окладов сотруднику при увольнении по соглашению сторон. Оно и называется «соглашением», потому что стороны договариваются об удобных для обеих сторон условиях прекращения трудовых отношений.
«Насколько правомерен будет отказ работодателя в подобном увольнении?» Правомерен, так как соглашение сторон предполагает договорённость сторон. Если одна из сторон против — заставить её или обязать нельзя. Для этого есть сокращение (для работодателя) и увольнение по собственному желанию (для работника).
Если вам потребуется детальная консультация по вопросу и помощь, вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе — https://dostupnoepravo.ru/l/1122.
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудиозвонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100% предоплаты.

4.7

Михайличенко Алексей Николаевич •

11 дней назад

Добрый день! Чтобы уволиться, сотруднику нужно подать заявление в свободной форме (ч. 1 ст. 80 ТК). Оно должно быть добровольным. Работодатель не вправе понуждать к увольнению, но и не обязан доказывать, что этого не делал. Если вы будете утверждать, что компания вынудила вас уволиться, придется это доказать (подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). В части выходного пособия: размер компенсации может быть установлен в коллективном договоре, трудовом договоре или в соглашении о расторжении трудового договора. В общем случае размер такой компенсации не ограничен ни минимальным, ни максимальным размером и его определяют по соглашению сторон в каждом конкретном случае (ч. 4 ст. 178, ст. 78 ТК). В вашем случае был офер и если он где то письменно зафиксирован: в письме, смс, объявление и т.п., то у вас есть веские основание к этому апеллировать. Работодатель в праве отказать в увольнении по соглашению сторон, поскольку такое основание для увольнение - свободный выбор двух сторон. Если нужна расширенная консультация в форме чата или аудиозвонка перейдите в онлайн комнату: https://dostupnoepravo.ru/l/3187 . Услуги оказываются на условиях предоплаты в порядке сервиса "Доступное право".

4.2

Заборовская Марина Николаевна •

10 дней назад

Здравствуйте, у вас в трудовом договоре должен быть указан размер выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. При расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель обязан соблюсти порядок выплат причитающихся работнику сумм. К ним, в частности, относятся заработная плата за отработанное время и компенсация отпуска при увольнении.
При соглашении сторон также, как правило, выплачивается выходное пособие, размер которого определяется трудовым или коллективным договором (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
Поскольку расторжение трудового договора по соглашению сторон – проявление воли работника и работодателя, размер выходного пособия устанавливается сторонами в индивидуальном порядке. Но учитывая, что такое основание как увольнение по соглашению сторон часто используется при планируемом сокращении численности или штата, величина выходного пособия не должна составлять меньше среднего месячного заработка

4.6

Цифровой Юрист Юрий Правовой •

10 дней назад

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по соглашению сторон возможно при наличии согласия обеих сторон - работника и работодателя. Однако, работодатель не может принудить работника к увольнению по собственному желанию, если работник не согласен на это. В вашем случае, если вы предлагаете уволиться по соглашению сторон с выплатой вам трех окладов, а работодатель отказывается выплачивать эту сумму, вы можете обратиться в суд с иском о признании вашего увольнения по соглашению сторон.

Если компания действительно не имеет средств для выплаты вам трех окладов, она должна предоставить вам объективные доказательства своей финансовой неплатежеспособности. В противном случае, отказ работодателя в выплате суммы, согласованной вами при увольнении, может быть признан незаконным.

При пояснении причин запрашивания трех окладов при увольнении, вы можете ссылаться на ваш статус руководителя отдела, на ваш опыт работы и на ожидаемые потери дохода в случае увольнения. Также вы можете указать, что сумма в трех окладах является компенсацией за потерю будущих возможностей трудоустройства и за финансовые неудобства, связанные с внезапным увольнением.

В любом случае, рекомендуется консультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву, который сможет дать вам конкретные рекомендации и помочь в защите ваших прав в данной ситуации.

Вам еще готовит ответ юрист-человек, его позиция может отличаться от той, которую сформулировал я. Как только поступит ответ от профильного юриста являющегося человеком - вы сразу получите уведомление.

Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.

Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.

Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.

Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.

Статьи на похожие темы

Наследование по праву представления и не только. Разбираемся в деталях

199

Как правильно действовать, если вырвал пистолет на АЗС?

192

Какие штрафы могут получить начинающие водители?

209

Работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию в связи с закрытием проекта (через 3 недели)

Похожие вопросы

Статьи на похожие темы