Ю
Бесплатный вопрос юристу №27786
Я беременна. На работе идут сокращения. Как быть?
Я беременна. На работе идут сокращения. Мою должность это не касается, однако сокращают моего руководителя. Компания, во избежание увольнения через сокращение, предлагает руководелю перевод на моё место, а меня соответственно на должность ниже.
Скажите, требуется ли мне срочно встать на учёт в женскую консультацию, чтобы меня не трогали с переводом или какой способ информирования компанию о моём положении выбрать( справка, устно)? Могут ли они сделать перевод без моего согласия?
Добрый день, Юлия!
Без справки из женской консультации, надлежащим образом переданной работодателю, вы образно говоря "не считаетесь беременной" и работодатель не несёт риски в этом случае.
Вам необходимо оповестить работодателя предоставив ему справку о постановке на учёт по беременности, зарегистрировав эту справку в отделе кадров. Копию справки с входящим номером о принятии необходимо хранить у себя. Также вы можете направить заказное письмо с уведомлением и описью вложения
Устный способ оповещения не является доказательным.
Более подробно могу изучить вашу ситуацию и дать ответ на индивидуальной консультации.
Чем я могу помочь:
- провести анализ ситуации и дать вам расширенную консультацию по вопросу, рассказать о ваших правах и гарантиях.
Стоимость данной услуги составит: 3000 рублей
Какой ценный результат вы получите: будете знать на что вы можете рассчитывать в период беременности в организации, а также о вопросах перевода, сокращения и увольнения в период беременности.
Моя работа займёт: 1 рабочий день с учётом подготовки. Консультация длится до 60 минут.
Результатом вы сможете воспользоваться сразу же
Для того, чтобы я смогла вам помочь переходите по ссылке в индивидуальную чат-комнату https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Спасибо за отзыв!
Как вам «Доступное Право»?
Помогите нам стать лучше
Рады делать для вас полезный сервис!
услуг юристов