Я беременна. На работе идут сокращения. Как быть?

Я беременна. На работе идут сокращения. Мою должность это не касается, однако сокращают моего руководителя. Компания, во избежание увольнения через сокращение, предлагает руководелю перевод на моё место, а меня соответственно на должность ниже.
Скажите, требуется ли мне срочно встать на учёт в женскую консультацию, чтобы меня не трогали с переводом или какой способ информирования компанию о моём положении выбрать( справка, устно)? Могут ли они сделать перевод без моего согласия?

1 ответ юриста

5.0

Халецкая Ирина Ефремовна,

16.05.2022

Добрый день, Юлия!

Без справки из женской консультации, надлежащим образом переданной работодателю, вы образно говоря "не считаетесь беременной" и работодатель не несёт риски в этом случае.

Вам необходимо оповестить работодателя предоставив ему справку о постановке на учёт по беременности, зарегистрировав эту справку в отделе кадров. Копию справки с входящим номером о принятии необходимо хранить у себя. Также вы можете направить заказное письмо с уведомлением и описью вложения

Устный способ оповещения не является доказательным.

Более подробно могу изучить вашу ситуацию и дать ответ на индивидуальной консультации.

Чем я могу помочь:

- провести анализ ситуации и дать вам расширенную консультацию по вопросу, рассказать о ваших правах и гарантиях.

Стоимость данной услуги составит: 3000 рублей

Какой ценный результат вы получите: будете знать на что вы можете рассчитывать в период беременности в организации, а также о вопросах перевода, сокращения и увольнения в период беременности.

Моя работа займёт: 1 рабочий день с учётом подготовки. Консультация длится до 60 минут.

Результатом вы сможете воспользоваться сразу же

Для того, чтобы я смогла вам помочь переходите по ссылке в индивидуальную чат-комнату https://dostupnoepravo.ru/l/1122