Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Вам необходимо в письменном виде под входящий на копии вашего экземпляра подать руководству магазина докладную (служебную) записку о произошедшем, описав случившееся и мотивы, которые вас побудили это сделать. Лучше указывать неосторожность. Далее предложить возместить причиненный ущерб в добровольном порядке.
В данном случае в отношении вас могут быть применены санкции относительно материальной ответственности и трудовые санкции - дисциплинарная ответственность в виде выговора или увольнения.
Это как по закону. Если вы с администратором решили вопрос таким образом, чтобы "замалчивать" ситуацию перед руководством, то руководство, в случае проверки имеет право в течение 1 года со дня совершения деяния обратиться в полицию для привлечения к административной ответственности, а также, привлечь вас к дисциплинарной ответственности (увольнению) и материальной.
Поэтому решать, конечно, вам, но советую вам сознаться руководству, чтобы решить вопрос мирно.
Если вам потребуется детальная консультация по вопросу - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.
Что если в течение этого года я уже не буду работать в компании?
Что если в течение этого года я уже не буду работать в компании?
В трудовой книжке не указывают причину увольнения в виде хищения. Либо увольнение по собственном, либо по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя. Без подробностей.