Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.
Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.
Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.
Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.
Вам необходимо в письменном виде под входящий на копии вашего экземпляра подать руководству магазина докладную (служебную) записку о произошедшем, описав случившееся и мотивы, которые вас побудили это сделать. Лучше указывать неосторожность. Далее предложить возместить причиненный ущерб в добровольном порядке.
В данном случае в отношении вас могут быть применены санкции относительно материальной ответственности и трудовые санкции - дисциплинарная ответственность в виде выговора или увольнения.
Это как по закону. Если вы с администратором решили вопрос таким образом, чтобы "замалчивать" ситуацию перед руководством, то руководство, в случае проверки имеет право в течение 1 года со дня совершения деяния обратиться в полицию для привлечения к административной ответственности, а также, привлечь вас к дисциплинарной ответственности (увольнению) и материальной.
Поэтому решать, конечно, вам, но советую вам сознаться руководству, чтобы решить вопрос мирно.
Если вам потребуется детальная консультация по вопросу - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.
Что если в течение этого года я уже не буду работать в компании?
Что если в течение этого года я уже не буду работать в компании?
В трудовой книжке не указывают причину увольнения в виде хищения. Либо увольнение по собственном, либо по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя. Без подробностей.