Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
А когда прогул был обнаружен? Какого числа составлен приказ о служебном расследовании? И почему срок увольнения вам уже известен, если ещё не завершилось расследование факта прогула? Уже подписан вами приказ об увольнении?
Уточните, пожалуйста подробности.
Согласно законодательным требованиям уволить за прогул можно не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня его совершения, т.е. если ещё не завершилось служебное расследование, то ваша трудовая деятельность продолжается в данной службе.
Служебная проверка (служебное расследование) должна быть завершена не позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка. В течение этого периода сформируются результаты и вы будете уволены.
В вашей ситуации, для выяснения точных сроков завершения служебного расследования и даты расторжения вашего трудового договора (контракта) необходимо подать письменный запрос в отдел кадров на имя руководителя с целью выяснения предельных сроков в вашей ситуации.
Если же приказ уже издан и вами подписан, то вас уволить должны в день, указанный в приказе. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания предъявляется вам под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания.
Если приказа ещё нет, то все "сказали", увы, не являются точными и обжалуемыми датами и сроками.
Для помощи в подготовке запроса - обратитесь в личные сообщения по ссылке: https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.
Для доуточнения по заданному вопросу - напишите в комментарии под данным сообщением
Успешного вам разрешения ситуации!