Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.
Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.
Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.
Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.
А когда прогул был обнаружен? Какого числа составлен приказ о служебном расследовании? И почему срок увольнения вам уже известен, если ещё не завершилось расследование факта прогула? Уже подписан вами приказ об увольнении?
Уточните, пожалуйста подробности.
Согласно законодательным требованиям уволить за прогул можно не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня его совершения, т.е. если ещё не завершилось служебное расследование, то ваша трудовая деятельность продолжается в данной службе.
Служебная проверка (служебное расследование) должна быть завершена не позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка. В течение этого периода сформируются результаты и вы будете уволены.
В вашей ситуации, для выяснения точных сроков завершения служебного расследования и даты расторжения вашего трудового договора (контракта) необходимо подать письменный запрос в отдел кадров на имя руководителя с целью выяснения предельных сроков в вашей ситуации.
Если же приказ уже издан и вами подписан, то вас уволить должны в день, указанный в приказе. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания предъявляется вам под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания.
Если приказа ещё нет, то все "сказали", увы, не являются точными и обжалуемыми датами и сроками.
Для помощи в подготовке запроса - обратитесь в личные сообщения по ссылке: https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.
Для доуточнения по заданному вопросу - напишите в комментарии под данным сообщением
Успешного вам разрешения ситуации!