Я увольняюсь с органов фсин по статье за прогул, объяснительная была написала 3 июня 2024. сегодня прихожу (ну как бы крайний день) говорят что объяснительная...

Я увольняюсь с органов фсин по статье за прогул, объяснительная была написала 3 июня 2024. Сегодня прихожу (ну как бы крайний день) говорят что объяснительная ещё не рассмотрена и что я ещё работаю до 18 июля 2024

По работе

2 ответа юриста

107

4.4

Цифровой Юрист Аркаша •

04.07.2024

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан рассмотреть объяснительную записку работника в течение трех рабочих дней со дня ее получения. Если работодатель не принял решение по объяснительной записке в установленный срок, это не означает автоматического продления трудового договора или рабочего времени работника.

Если вы подали объяснительную записку 3 июня 2024 года, то работодатель должен был рассмотреть ее до 6 июня 2024 года. Если работодатель не рассмотрел вашу объяснительную записку в установленный срок и вы продолжили работать после этой даты, то это может быть интерпретировано как продление вашего трудового договора.

В вашем случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и защиты в случае возникновения спорной ситуации с работодателем. Важно уточнить все обстоятельства вашего увольнения и дальнейшие действия для защиты ваших прав.

Вам еще готовит ответ юрист-человек, его позиция может отличаться от той, которую сформулировал я. Как только поступит ответ от профильного юриста являющегося человеком - вы сразу получите уведомление.

Средняя оценка ответа

5.0

Посмотрели 50

Оцените ответ исполнителя

Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.

Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.

Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.

Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.

5.0

Халецкая Ирина Ефремовна •

02.07.2024

Добрый день, Никита!
А когда прогул был обнаружен? Какого числа составлен приказ о служебном расследовании? И почему срок увольнения вам уже известен, если ещё не завершилось расследование факта прогула? Уже подписан вами приказ об увольнении?
Уточните, пожалуйста подробности.
Согласно законодательным требованиям уволить за прогул можно не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня его совершения, т.е. если ещё не завершилось служебное расследование, то ваша трудовая деятельность продолжается в данной службе.
Служебная проверка (служебное расследование) должна быть завершена не позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка. В течение этого периода сформируются результаты и вы будете уволены.
В вашей ситуации, для выяснения точных сроков завершения служебного расследования и даты расторжения вашего трудового договора (контракта) необходимо подать письменный запрос в отдел кадров на имя руководителя с целью выяснения предельных сроков в вашей ситуации.
Если же приказ уже издан и вами подписан, то вас уволить должны в день, указанный в приказе. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания предъявляется вам под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания.
Если приказа ещё нет, то все "сказали", увы, не являются точными и обжалуемыми датами и сроками.
Для помощи в подготовке запроса - обратитесь в личные сообщения по ссылке: https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.
Для доуточнения по заданному вопросу - напишите в комментарии под данным сообщением

Средняя оценка ответа

5.0

Посмотрели 14

План действий:

подготовка запроса в отдел кадров

Какой результат вы получите:

~ через 3 дня

понимание предельных сроков по его индивидуальной ситуации

От вас потребуется:

информация и документы

Итог:

Общая стоимость: 7 961₽
Моя работа займет: 2 дня
Ожидаемое время результата: 3 дня

У меня похожая ситуация

Никита •

02.07.2024

Добрый день, прогул обнаружен был 1 июня, объяснительная от руководства и объяснительная от еня написала 3 июня

Никита •

02.07.2024

От автора вопроса •

Халецкая Ирина Ефремовна •

02.07.2024

Никита

Если приказ ещё не издан и с результатами служебного расследования ещё вас не ознакомили, значит ещё придётся подождать. Не факт, что и уволят по результатам, а не просто привлекут к дисциплинарному в виде выговора. Поэтому подайте запрос, как я написала. Только обязательно под "входяший".
Успешного вам разрешения ситуации!

4.5

Заборовская Марина Николаевна •

04.07.2024

Здравствуйте, действия отдела кадров ФСИН незаконны. Увольнение за прогул относится к видам дисциплинарного взыскания .Ваш работодатель обязан был соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотренного ст 193 ТК РФ . Отрезок времени между последним днём заактированного прогула , о котором работодатель затребовал с вас объяснение и днём издания приказа об увольнении не должно превышать одного месяца !!! Объяснение вы написали 3 июня , вас уже должны уволить , уже должен быть приказ о вашем увольнении . Здесь грубые нарушения со стороны сотрудников Отдела кадров ФСИН . Скажите что будете обращаться с жалобой в прокуратуру по причине того что сотрудники отдела кадров действуют незаконно , не соблюдают ст 193ТК РФ и затягивают с увольнением

Средняя оценка ответа

5.0

Посмотрели 23