© 2019 - 2024, «Доступное Право»
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права (в том числе дизайн).
Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и
ресурсы в Интернете) или любое иное использование информации и объектов без предварительного
согласия правообладателя.
Логотипы "Доступное Право”, размещенные на сайте, являются зарегистрированным товарным
знаком и
охраняются государством как объект интеллектуальной собственности, любое копирование и
создание
схожего по степени смешения товарного знака запрещено законом.
Вся информация представлена на сайте в ознакомительных целях и не является публичной
офертой или рекламой.
Требуется консультация специалиста.
Правовая
информация
Добрый день, Ирина!
Если у вас в трудовом договоре чётко установлено время для обеденного перерыва(перерыва для отдыха) с 12 до 13 часов, то в таком случае время для перерыва и обеда вы используете по своему усмотрению. Если время для обеда установлено, но конкретный период не зафиксирован в трудовом договоре, то в таком случае необходимо смотреть иные локальные акты вашей организации для ответа на ваш вопрос. ; Возможно в документах установлены два перерыва по 30 минут, допустим.
Если вам потребуется детальная индивидуальная юридическая консультация - вы можете обратиться ко мне в профиль на коммерческой основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122