/questions/310509-mogu-li-ya-zaklyuchit-dogovor-o-sovmestitelstve-esli-osnovnaya-rabota-
П
П
Полина • 
23.08.2024
Бесплатный вопрос юристу 310509

Платный вопрос юристу в Москве. Могу ли я заключить договор о совместительстве, если основная работа не по тк, а как самозанятость?

Добрый день. Подскажите, могу ли я заключить договор о совместительстве, если основная работа не по тк, а как самозанятость?

Предлагают работу на несколько часов, как основную работу имею работу по самозанятости.
/img/lawyer_photo/70/1619.jpg
5.0
/img/lawyer_photo/70/1619.jpg
5.0
2-й ответ юриста:
Лучший ответ
Добрый день, Полина!
Самозанятость это работа по гражданскому договору, это не трудовые отношения, на них не распространяются условия трудового законодательства и положения о совместительстве.
Вы, как физическое лицо, имеете право оформить трудовые отношения и это будет ваша Основная работа именно, т.е. трудовая занятость, не совместительство. Вам просто нечего совмещать, так как у вас гражданские отношения сейчас, а не трудовые.
Также вы имеете право подписать договор на оказание услуг с неограниченным числом организаций. Никаких запретов или ограничений нет.
Если вам потребуется детальная консультация по вопросу - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе я проанализирую имеющиеся у вас доказательства - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.
Читать полностью
Средняя оценка ответа
5.0
Оценили (1)
П
П
Полина • 
23.08.2024
Спасибо большое за подробный ответ. Один вопрос остался небольшой, подскажите, могу ли я в таком случае при самозанятости оформить трудовой договор на пол ставки?
0
0
/img/lawyer_photo/70/1619.jpg
Полина
Спасибо большое за подробный ответ. Один вопрос остался небольшой, подскажите, могу ли я в таком случае при самозанятости оформить трудовой договор на пол ставки?
Трудовой договор вы можете оформлять на любое количество ставок или долей ставок. Так как это два разных вида вашей занятости
0
0
П
П
Полина • 
23.08.2024
Халецкая Ирина Ефремовна
Трудовой договор вы можете оформлять на любое количество ставок или долей ставок. Так как это два разных вида вашей занятости
Спасибо!
0
0
П
П
Полина • 
23.08.2024
От автора вопроса  • 
0
0
Смотреть переписку полностью (4)

/img/lawyer_photo/70/3102.jpg
4.3
/img/lawyer_photo/70/3102.jpg
4.3
1-й ответ юриста:
Здравствуйте!
Нет.
И не потому, что не можете физически такой договор заключить. А просто самозанятость не предполагает трудоустройство.
А совместительство, в свою очередь, является дополнением к основной работе, чего у Вас нет. Т.е. либо полноценное трудоустройство (без совместительства), либо никак иначе.
Средняя оценка ответа
5.0
Посмотрели 11
Оценили (1)
Оцените ответ исполнителя
П
П
Полина • 
23.08.2024
От автора вопроса  • 
0
0

/img/lawyer_photo/70/3199.jpg
4.6
/img/lawyer_photo/70/3199.jpg
4.6
3-й ответ юриста:
Да, вы можете заключить договор о совместительстве, даже если ваша основная работа не по ТК, а как самозанятость. Однако, при заключении такого договора необходимо учитывать несколько моментов:
- Договор о совместительстве должен быть заключен в письменной форме.
- В договоре должно быть указано, что работа является совместительством.
-Работодатель должен знать о вашей основной работе и согласовать с вами график работы, чтобы избежать конфликтов и нарушений трудового законодательства.
-Вы должны получать заработную плату за работу по совместительству отдельно от заработной платы за основную работу.
-Вы имеете право на отпуск и другие социальные гарантии, предусмотренные законодательством РФ, включая оплачиваемый отпуск и больничный лист.
-Вы не можете работать более 4 часов в день по совместительству, если продолжительность рабочего дня по основной работе составляет 8 часов.
-Вы не можете работать более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников.
Важно помнить, что при заключении договора о совместительстве необходимо учитывать все эти моменты и следовать правилам трудового законодательства РФ.
Оцените ответ исполнителя

/img/lawyer_photo/70/3183.jpg
4.4
Здраствуйте!
Да, вы можете заключить договор о совместительстве, даже если ваша основная работа не оформлена по трудовому кодексу, а является самозанятостью.
Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации, совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом количество таких работ не ограничено.
При заключении договора о совместительстве необходимо учитывать особенности налогообложения и социальных гарантий, связанных с работой по совместительству. Например, размер заработной платы, отпускные и другие выплаты могут отличаться от тех, которые предусмотрены для основной работы.
Оцените ответ исполнителя
П
П
Полина • 
23.08.2024
Добрый день. Благодарю за ответ, но выше Ваши коллеги отметили, что на самозанятость не распространяются условия трудового законодательства и положения о совместительстве..
0
0

/img/lawyer_photo/70/2361.jpg
4.5
/img/lawyer_photo/70/2361.jpg
4.5
Искусственный интеллект опубликовал свою версию ответа:
Добрый день! Да, вы можете заключить договор о совместительстве, если ваша основная работа не официально оформлена по Трудовому кодексу, а вы работаете как самозанятый. Договор о совместительстве позволяет вам работать на нескольких работах одновременно, при условии соблюдения законодательства о труде и налогового законодательства.

Однако, важно учитывать, что при заключении договора о совместительстве необходимо соблюдать все требования, предусмотренные законодательством, такие как уведомление основного работодателя о намерении заключить договор о совместительстве, согласование с ним графика работы и другие условия.

Также, важно учитывать, что работа по самозанятости также подпадает под налогообложение, поэтому необходимо учитывать все налоговые обязательства при заключении договора о совместительстве. Поэтому перед заключением договора рекомендуется проконсультироваться с налоговым консультантом или юристом, чтобы убедиться, что все условия заключаемого договора совместительства соблюдают требования законодательства.

Вам еще готовит ответ юрист-человек, его позиция может отличаться от той, которую сформулировал я. Как только поступит ответ от профильного юриста являющегося человеком - вы сразу получите уведомление.
Оцените ответ исполнителя

Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.

Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.

Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.

Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.