Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.
Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.
Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.
Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.
1. Трудовой кодекс РФ
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 21), запрещается необоснованное увольнение работников, в том числе и несовершеннолетних. Работодатель не имеет права уволить работника без установленной законом причины.
2. Условия труда несовершеннолетних
Согласно статье 91 Трудового кодекса, работодатель обязан учитывать интересы несовершеннолетних работников и не допускать действий, которые могут угрожать их жизни или здоровью. Увольнение несовершеннолетнего работника, в том числе в ситуации, когда он оказался в сложной ситуации, может быть расценено как нарушение закона.
3. Неправомерные действия работодателя
Статья 192 Трудового кодекса регулирует основания для дисциплинарных наказаний. Работодатель не может применять штрафы за отсутствие неисполненной работы, если такая неисполненная работа не была непосредственно связана с поведением работника. Кроме того, в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса, работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а удерживание ее без оснований является нарушением.
4. Налоговое законодательство
Вы упомянули, что ваш работодатель уклоняется от налогов. Это может квалифицироваться как налоговое преступление по статье 199 Уголовного кодекса Российской Федерации, что является основанием для обращения в правоохранительные органы.
5. Заявление о незаконном увольнении
Если ваше увольнение действительно произошло без законных оснований, вы имеете право на восстановление на работе. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию (Росструд) с заявлением о нарушениях, а также в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании задолженности по заработной плате.
Рекомендации
Соберите доказательства (записи разговоров, переписка, очевидцы), подтверждающие вашу позицию.
Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя и нарушения трудового законодательства.
Рассмотрите возможность обращения в суд для защиты ваших прав.
Если вы находитесь в уязвимом положении как несовершеннолетний работник, возможно, стоит обратиться за юридической помощью