В каких случаях могут уволить работника, отрабатывающего по целевому...| Хочу задать вопрос юристу

24 дня назад

Здравствуйте!
Уволить работника можно по любому основанию, предусмотренному трудовым законодательством. Никах оговорок в части возможности увольнения для работника, отрабатывающего по целевому направлению не существует.
Но в определенных случаях происходит не увольнение, а приостановление договора на определенный срок, а в случае продолжения обстоятельств, послуживших приостановлению, уже происходит увольнение.

Средняя оценка ответа

5.0

Посмотрели 15

Оцените ответ исполнителя

5.0

Халецкая Ирина Ефремовна •

24 дня назад

Добрый день, Марина!
Законодательство не содержит отдельных условий для увольнения работника-целевика.
Т.е., его увольняют по собственному желанию, по инициативе работодателя и по соглашению сторон.
Важно, что причина увольнения является определяющим основанием для решения вопроса о выплате неустойки таким работником организации, оплатившей целевое обучение.
Без возмещения стоимости обучения и иных выплат работника увольняют:
- по соглашению сторон;
- в связи с ликвидацией организации;
- по сокращению штата;
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
-отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
С выплатой понесённых убытков, работника увольняют:
- по собственному желанию;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
-совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
- невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;
То есть причины для увольнения едины для всех работников, что целевиков, что нет, а вот последствия - выплата штрафа, зависит от причин расторжения указанных выше.
Если вам требуется индивидуальная телефонная консультация или консультация в личном чате по этому или иному вопросу с подробными пояснениями, то вы можете воспользоваться услугой индивидуальной консультации написав мне в личный чат по ссылке: https://dostupnoepravo.ru/l/1122

Оцените ответ исполнителя

4.5

Заборовская Марина Николаевна •

24 дня назад

Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации увольнение происходит по общим основаниям, каких то разграничений нет. Условия прекращения трудового договора:
-по инициативе работника (по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) либо по собственному желанию (статья 80 ТК РФ)
-по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ)
-окончание срока действия срочного трудового договора (контракта) ( ст. 79 ТК РФ)
-по независящим от сторон обстоятельствам (статья 83 ТК РФ).

Оцените ответ исполнителя

4.5

Семенов Антон Константинович •

24 дня назад

Здравствуйте. по любому основанию, предусмотренного законодательством, регулирующих правоотношения между работодателем и агентом. Если вы не согласны с решением работодателя об увольнении, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и суд, за восстановлением своих прав, Более подробно по ссылке https://dostupnoepravo.ru/l/2231

Оцените ответ исполнителя

4.4

Усольцев Виктор Николаевич •

24 дня назад

Здраствуйте!
Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию согласно статье 80 Трудового кодекса РФ. Однако важно помнить, что при увольнении до истечения срока обязательной отработки работник обязан возместить расходы, понесённые работодателем на его обучение (если такое условие было прописано в договоре).

В соответствии со статьей 81 ТК РФ работодатель вправе уволить сотрудника за виновные действия, такие как:
- Прогул без уважительных причин (п.6 ст.81);
- Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п.6 ст.81);
- Совершение хищения имущества работодателя либо растрата материальных ценностей (п.6 ст.81).
Также работодатель может прекратить трудовые отношения с работником по другим основаниям, предусмотренным данной статьёй, таким как ликвидация организации, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности и другие.
Если условия целевого направления были нарушены (например, работник отказался приступить к работе после завершения обучения), то работодатель также может инициировать расторжение трудового договора. При этом работник будет обязан компенсировать затраты на его образование.
Целевой договор обычно заключается на определённый срок, соответствующий обязательному периоду работы. По окончании этого срока трудовой договор прекращается автоматически, если ни одна из сторон не выразила желания продлить его.
Согласно статье 83 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращён по причинам, не зависящим от воли обеих сторон, например, в случае призыва на военную службу, признания работника полностью нетрудоспособным и так далее.

Оцените ответ исполнителя

4.9

Лысак Алексей Михайлович •

23 дня назад

Работник, отрабатывающий по целевому направлению, может быть уволен в нескольких случаях:
Неисполнение трудовых обязанностей. Если работник систематически не выполняет свои обязанности, это может стать основанием для увольнения.
Нарушение трудовой дисциплины. Частые опоздания, прогул или нарушение правил внутреннего распорядка могут привести к дисциплинарному наказанию, вплоть до увольнения.
Систематические неудачи в работе. Если работник не соответствует требованиям должности, это может служить основанием для прекращения трудовых отношений.
Состояние здоровья. Если по состоянию здоровья работник не может выполнять свои обязанности, это также может стать причиной увольнения.
Уменьшение штатов. В условиях сокращения численности работников возможно увольнение и по целевому направлению, если не удается предложить другое рабочее место.
Лишение прав на профессию. При потере лицензий или сертификатов, необходимых для работы, работник может быть уволен.
Работодатель при этом обязан соблюдать порядок увольнения и учитывать трудовое законодательство.

Оцените ответ исполнителя

4.5

Цифровой Юрист Юрий Правовой •

22 дня назад

В России увольнение работника, отрабатывающего по целевому направлению, может произойти в следующих случаях:

1. Истечение срока действия трудового договора по достижении цели, для которой работник был принят на работу по целевому направлению.
2. Невыполнение работником целевой задачи или несоответствие его результатов ожиданиям работодателя.
3. Сокращение численности или штата работников по инициативе работодателя (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации).
4. Нарушение работником трудовой дисциплины, в том числе систематическое неисполнение трудовых обязанностей.
5. Прекращение деятельности работодателя (например, ликвидация организации).
6. Добровольное увольнение работника по собственному желанию.

При увольнении работника, отрабатывающего по целевому направлению, важно соблюдать все требования трудового законодательства, предусмотренные для данного случая. В случае возникновения споров или несогласий, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву.

Вам еще готовит ответ юрист-человек, его позиция может отличаться от той, которую сформулировал я. Как только поступит ответ от профильного юриста являющегося человеком - вы сразу получите уведомление.

Оцените ответ исполнителя

Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.

Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.

Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.

Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.

В каких случаях могут уволить работника, отрабатывающего по целевому направлению?

Похожие вопросы

Статьи на похожие темы