Платный вопрос юристу в Соле-Илецке. Отработала 6 месяцев,мне отказали в отпуске на 14 дней.

отработала 6 месяцев,мне отказали в отпуске на 14 дней.

По работе

3 ответа юриста

4.3

Лыков Андрей Леонидович •

20 часов назад

Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
В случае отказа в предоставлении отпуска, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Оцените ответ исполнителя

5.0

Халецкая Ирина Ефремовна •

20 часов назад

Добрый день, Виктория!
Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой по данному нарушению, но для доказательств отказа вам должно было быть подано письменное заявление под входящий номер на вашей копии о предоставлении вам отпуска, а также должен быть получен письменный отказ в предоставлении отпуска или отсутствие ответа в течение разумного времени (до 30 календарных дней).
В таком случае, имея на руках эти документы, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Однако я бы рекомендовала предварительно предупредить работодателя о своём намерении подать жалобу. Это поможет избежать конфликта и сохранить хорошие отношения с работодателем, если вы планируете продолжать работать в этой организации после отпуска.
Если же вам требуется детальная индивидуальная консультация по вопросу - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.

Оцените ответ исполнителя

4.8

Гучапшев Хабас Феликсович •

14 часов назад

Здравствуйте!
Отказ в предоставлении отпуска после шести месяцев работы может быть неправомерным, поскольку согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Отпуск предоставляется работнику ежегодно, начиная со второго года работы, но первый отпуск может быть предоставлен через шесть месяцев непрерывной работы у данного работодателя (статья 122 ТК РФ).
Если работодатель отказывается предоставить отпуск, вы можете предпринять следующие шаги:
1. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска. Заявление должно содержать указание на статьи ТК РФ, регулирующие порядок предоставления отпуска.
2. Если работодатель продолжает отказывать, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудового законодательства. Инспекция проведет проверку и примет меры по устранению нарушений.
3. Вы также можете обратиться в суд с иском о защите трудовых прав. Суд может обязать работодателя предоставить отпуск и выплатить компенсацию за задержку.
Важно помнить, что отказ в предоставлении отпуска является нарушением закона и может повлечь за собой административную ответственность для работодателя.
С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.

Оцените ответ исполнителя

Статьи на похожие темы

Правовой декабрь. Как изменится жизнь в декабре 2024 года?

388

Можно ли работать официально, если вы объявлены банкротом?

260

Могут ли отказать в приеме на работу?

160

Платный вопрос юристу в Соле-Илецке. Отработала 6 месяцев,мне отказали в отпуске на 14 дней.

Похожие вопросы

Статьи на похожие темы