А
Бесплатный вопрос юристу №338890
Я была официально устроена, подписывала стандартный набор документов как при трудоустройстве, так и при увольнении. руководство просит деньги наличными за...
Я была официально устроена, подписывала стандартный набор документов как при трудоустройстве, так и при увольнении. Руководство просит деньги наличными за краденный товар после проведенной инвентаризации. Никаких сведений, кроме товарной накладной не предоставляли (более того, лично ничего не видела). Никакие документы о согласии списания денежных средств я не подписывала. С зарплаты ничего не удерживалось. Одновременно с этим ночью я работаю в закрытой аптеке, при мне физически осуществляться кража не может. Руководство настаивает на отправке денег.
С юридической точки зрения, если вы не подписывали добровольное согласие на удержание денежных средств, то с вас и не могли и не могут ничего удержать. Остальное — это просто угрозы и требования, на которые вы имеете полное право не отвечать и тем более ничего не возмещать. Поэтому смело блокируйте руководство и забывайте об этой ситуации или пригрозите, если требования не прекратятся, подать заявление о вымогательстве. Для этого факты требований с вас наличных денежных средств необходимо фиксировать: сохранять переписку, записывать вызовы и т. д. Никакой юридической конструкции и последствий здесь нет.
Что может сделать руководство:
1) написать заявление о краже. В таком случае полиция должна провести проверку, вас могут вызвать на опрос, где вы изложите всё, что знаете по ситуации (если вам что-то известно). Причинно-следственной связи без доказательств кражи (записи с камер, например) нельзя установить, следовательно, это будет отказной материал.
2) Обратиться в суд по результатам инвентаризации с вас, как с материально-ответственного лица, взыскать недостачу. Потребуется предоставить также доказательства вашей вины в недостаче, а также правильность и периодичность проведения ревизии подтвердить. У работодателя и здесь мало шансов, но в данном случае решает суд, допустимость и весомость всех доказательств.
В любом случае советую не переводить денежные средства и заблокировать вашего бывшего работодателя.
Если же вам требуется детальная индивидуальная консультация по вопросу - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.