/questions/339578-spory-o-nevyplate-zarabotnoy-platy-odin-god-po-sporam-o-nevyplate-ili-
А
А
Анонимный пользователь • 
05.12.2024
Бесплатный вопрос юристу 339578
По судам, искам, претензиям

Споры о невыплате заработной платы. один год по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение...

Споры о невыплате заработной платы. Один год

По спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года. Срок отсчитывают со дня установленного срока выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).работал в компании с 2018 по 2022 год. Был сменный график. Некоторые смены попадали на праздничные дни. И просили работать в выходные. Все зачисляли в отгулы. Я был уволен 05.12.2022 . Компания не выплатила мне за отгулы. Я писал им претензии. В итоге 09.02.2024 мне выплатили часть суммы за 2022 год. Подскажите по статье выше срок исковой давности отсчитывается от 09.02.2024 или все же от даты увольнения (05.09.2022)?
По судам, искам, претензиям
4 ответа юриста
20
/img/lawyer_photo/70/1619.jpg
5.0
/img/lawyer_photo/70/1619.jpg
5.0
2-й ответ юриста:
Лучший ответ
Добрый день!
Если после направления претензий вы не обратились в суд с исковым заявление, то срок исковой давности отсчитывался от даты увольнения и не прерывался. Частичные выплаты не приостанавливают срок исковой давности. Т.е. в настоящее время срок исковой давности истёк.
По аналогии с абз. 3 п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 29.09.2015 № 43, постановление Арбитражного суда Московского округа от 28.03.2016 № А40-122958/2015.
Если же вам требуется детальная индивидуальная консультация по вопросу - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.
Читать полностью
Средняя оценка ответа
5.0
Оценили (1)
А
А
Анонимный пользователь • 
10.12.2024
От автора вопроса  • 
0
0

/img/lawyer_photo/70/3102.jpg
4.4
/img/lawyer_photo/70/3102.jpg
4.4
1-й ответ юриста:
Здравствуйте!
Поскольку речь идет об отгулах, то есть о компенсации за работу в выходные и праздничные дни, вы имели право получить их компенсацию вместе с расчетами при увольнении.
Таким образом, срок исковой давности будет исчисляться с 05.12.2022 — даты вашего увольнения, так как именно тогда компания обязана была произвести полный расчет, включая оплату за неиспользованные отгулы.
Частичная выплата 09.02.2024 не влияет на начало течения срока исковой давности, поскольку обязанность выплатить вам всю сумму возникла в момент увольнения.
Оцените ответ исполнителя

/img/lawyer_photo/70/3183.jpg
4.6
Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Это правило применяется и в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В вашем случае важно определить, когда наступил установленный срок выплаты за отработанные вами смены, которые были засчитаны в качестве отгулов. Исходя из общего принципа, если эти смены подлежали оплате в момент их работы или в ближайший расчетный период, то срок начинает течь с этой даты. Однако, если отгулы накапливались и не оплачивались, то дата начисления оплаты за них может варьироваться.
Тем не менее, общий принцип заключается в следующем: срок исковой давности начинается с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, то есть с момента, когда ему не была выплачена заработная плата или другие выплаты, причитающиеся при увольнении.
В вашем случае, если оплата за отгулы должна была быть произведена при увольнении, то срок исковой давности начнется с даты увольнения, то есть с 05 декабря 2022 года. Если же оплата за отдельные смены начислялась ранее, то сроки могут различаться в зависимости от даты каждой отдельной невыплаты.
Поэтому, чтобы точно определить начало течения срока исковой давности, необходимо проанализировать конкретные даты, когда вам не были выплачены соответствующие суммы за отработанные смены.
Оцените ответ исполнителя

/img/lawyer_photo/70/3390.jpg
4.8
Здравствуйте!
Срок исковой давности по спорам о невыплате заработной платы исчисляется с момента, когда работодатель должен был произвести выплату, но не сделал этого. В вашем случае речь идёт о невыплаченных отгулах, которые должны были быть компенсированы работодателем после вашего увольнения.
Таким образом, срок исковой давности начинает течь с момента вашего увольнения, то есть с 05 декабря 2022 года. Именно с этой даты начинается отсчёт одного года, в течение которого вы имеете право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.
Частичная выплата 09 февраля 2024 года не влияет на начало течения срока исковой давности, так как задолженность возникла ещё в декабре 2022 года.
Рекомендую незамедлительно обратиться в суд, если вы считаете, что ваши права нарушены, так как срок исковой давности уже прошёл.
С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.
Оцените ответ исполнителя

/img/lawyer_photo/70/2319.jpg
4.4
/img/lawyer_photo/70/2319.jpg
4.4
Искусственный интеллект опубликовал свою версию ответа:
Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срок для обращения в суд по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы начинается от установленного срока выплаты. В вашем случае, учитывая что компания выплатила часть суммы за 2022 год 09.02.2024, срок исковой давности начинается с этой даты.

Таким образом, у вас есть один год с момента частичной выплаты заработной платы (09.02.2024) для обращения в суд по вопросу о невыплате за отгулы. По истечении этого срока ваше право на обращение в суд может быть ограничено.
Оцените ответ исполнителя

Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.

Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.

Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.

Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.