Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Вот несколько моментов, которые стоит учитывать:
Трудовой договор: В нем могут быть прописаны условия получения и возврата форменного обмундирования. Если в договоре указано, что форма должна быть возвращена по окончании службы (или срок ее использования ограничен), то это важный момент. Если таких условий нет, то возможно, что вы имеете право оставить форму себе без дополнительных выплат.
Приказы и внутренние документы: Возможно, существуют приказы или регламенты внутри организации, регулирующие порядок выдачи и возврата формы. Их также следует изучить, чтобы понять, какие обязательства у вас были.
Фактическое состояние формы: Важно понимать, была ли форма новой или уже использовалась до того, как она попала к вам. Это тоже может повлиять на решение вопроса.
Уведомление при увольнении: Если вас действительно не уведомляли о необходимости вернуть форму или оплатить её стоимость, это может стать аргументом в вашу пользу. Однако устные уведомления часто сложно доказать, поэтому лучше всего иметь письменное подтверждение всех обязательств.
Право обращения в суд: Бухгалтерия имеет право передать дело юристам, а те, в свою очередь, могут обратиться в суд. Но для этого нужны веские основания, такие как доказательства невыполнения вами ваших обязательств по возврату имущества работодателя.
Что можно сделать сейчас:
Проверьте свой трудовой договор и все сопутствующие документы (приказы, инструкции).
Запросите у бухгалтера официальное уведомление с указанием оснований для взыскания средств.
Если дело дойдет до суда, подготовьте свои аргументы и доказательства, включая любые письменные подтверждения вашего права на получение формы.
В любом случае, важно сохранять спокойствие и действовать юридически грамотно.
Если вам нужна подробная консультация бесплатно-пишите в комментариях, с радостью окажу вам помощь за вашу честную рекомендацию (отзыв) обо мне!