По состоянию здоровья не могу продолжать отрабатывать целевое ( образование получил, поступил на бюджет без целевого, оформил после зачисления на...

Здравствуйте, по состоянию здоровья не могу продолжать отрабатывать целевое ( образование получил, поступил на бюджет без целевого, оформил после зачисления на бюджет(2018г), тк побоялся что не будет мест на предприятии). В процессе отработки появились жалобы на здоровье. Как прекратить отработку, т.к в договоре прописано, что состояние здоровья освобождает от отработки.

3 ответа юриста

4.8

Хрулев Павел Сергеевич •

2 дня назад

Шаги для прекращения отработки по целевому договору:
Получение медицинских заключений:
Обследование: Пройдите полное медицинское обследование у врачей.
Заключение: Получите медицинское заключение или справку от врачебной комиссии, где будет указано, что ваше состояние здоровья противопоказано для дальнейшей работы по вашей специальности или в условиях текущей работы.
Подробность: В медицинском заключении должны быть максимально подробно описаны ваши проблемы со здоровьем, их влияние на вашу способность работать, а также рекомендации врачей. Важно, чтобы в заключении была прямая связь между вашим состоянием здоровья и невозможностью продолжать работу.
Уведомление работодателя:
Письменное уведомление: Подготовьте письменное уведомление работодателю о невозможности продолжения отработки в связи с состоянием здоровья.
Приложение документов: Приложите к уведомлению копии медицинских заключений и справки, подтверждающие ваши проблемы со здоровьем.
Заверенная копия: Обязательно сделайте копии всех документов для себя и сохраните их.
Способ отправки: Отправьте уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении или передайте его лично в отдел кадров, обязательно получив отметку о принятии на втором экземпляре.
Переговоры с работодателем:
Переговоры: Попробуйте провести переговоры с вашим работодателем, чтобы объяснить ситуацию и обсудить возможные варианты решения.
Достижение соглашения: Возможно, работодатель согласится прекратить договор по соглашению сторон, что будет наиболее благоприятным вариантом для вас.
Взаимодействие: Будьте готовы к тому, что работодатель может запросить дополнительные документы или провести дополнительную проверку ваших медицинских заключений.
Расторжение договора:
Если работодатель согласен: Если работодатель согласен прекратить договор, оформите соглашение о расторжении договора, где будет указано, что вы освобождаетесь от обязанности отработки по состоянию здоровья.
Если работодатель не согласен: Если работодатель отказывается расторгнуть договор или требует возмещения затрат, то:
Изучите договор: Внимательно перечитайте свой целевой договор. В нем должны быть прописаны условия расторжения договора по состоянию здоровья и порядок действий в этом случае.
Подготовьте документы: Соберите все документы, подтверждающие ваше право на освобождение от отработки (медицинское заключение, уведомление работодателю и т.д.).

Оцените ответ исполнителя

4.5

Усольцев Виктор Николаевич •

2 дня назад

1. Гражданский кодекс РФ:
- Статья 450 ГК РФ предусматривает возможность расторжения договора по соглашению сторон либо в судебном порядке при существенном изменении обстоятельств.

2. Трудовой кодекс РФ:
- Статья 80 ТК РФ позволяет работнику расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Однако в вашем случае речь идет скорее об освобождении от обязательств по целевому обучению, а не о расторжении трудового договора.

3. Федеральный закон № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации":
- Согласно статье 56 данного закона, гражданин может быть освобожден от исполнения обязательств по договору о целевом обучении в случаях, предусмотренных этим договором, включая ухудшение состояния здоровья.
4. Договор о целевом обучении:
- Важно внимательно изучить условия вашего конкретного договора, так как именно он регулирует ваши обязательства перед работодателем и порядок их прекращения. Если в договоре прямо указано, что ухудшение состояния здоровья является основанием для освобождения от отработки, то это существенно упрощает процесс.
Алгоритм действий
1. Сбор медицинских документов: Вам нужно получить медицинские заключения, подтверждающие наличие заболеваний или состояний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей. Это могут быть справки, выписки из медицинской карты, заключения врачебной комиссии и другие документы.
2. Обращение к работодателю: Направьте письменное уведомление работодателю с приложением медицинских заключений. В уведомлении укажите, что по состоянию здоровья вы не можете выполнять свои обязанности по договору о целевом обучении и просите освободить вас от дальнейшего выполнения обязательств.
3. Переговоры с работодателем: Возможно, работодатель согласится на досрочное прекращение договора. В этом случае вам потребуется подписать соглашение о прекращении обязательств по целевому обучению.
4. Судебный порядок: Если работодатель отказывается расторгать договор добровольно, вы имеете право обратиться в суд с иском о признании недействительным обязательства по отработке в связи с ухудшением состояния здоровья. Суд будет рассматривать дело на основании представленных вами доказательств и условий договора.

Оцените ответ исполнителя

4.9

Гучапшев Хабас Феликсович •

2 дня назад

Здравствуйте!
Если в вашем договоре указано, что состояние здоровья может быть основанием для освобождения от обязательства по отработке, то вам нужно выполнить несколько шагов для корректного прекращения отработки. Вот что необходимо сделать:
1. **Подтверждение состояния здоровья.** В первую очередь вам нужно получить медицинское заключение от лечащего врача, в котором будет указано, что ваше состояние здоровья не позволяет продолжать выполнение обязательств по отработке. Это должно быть документальное подтверждение вашей неспособности работать в условиях, указанных в договоре.
2. **Обратиться в организацию.** Напишите официальное заявление о прекращении отработки по состоянию здоровья. В нем необходимо указать, что вы ссылаетесь на соответствующее положение в договоре и прилагаете медицинское заключение, подтверждающее вашу неспособность к выполнению работы.
3. **Уведомление работодателя.** Заявление нужно подать работодателю с требованием освободить вас от дальнейшей отработки в связи с состоянием здоровья. Лучше отправить это заявление в письменной форме с подтверждением о его получении (например, через почту с уведомлением или через систему электронного документооборота, если она предусмотрена).
4. **Рассмотрение работодателем.** Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и предоставить вам ответ. Если по состоянию здоровья вы действительно не можете продолжать работу, работодатель должен освободить вас от отработки, согласно условиям договора.
Если возникнут проблемы с работодателем (например, отказ в освобождении от отработки), вам следует обратиться за помощью к юристу, который поможет защитить ваши интересы в правовом поле.
С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.

Оцените ответ исполнителя

Статьи на похожие темы

Зимние шины — обязательное требование. Новые правила для автомобилистов

370

Как школьник пытался обмануть онлайн магазин

256

Работник может не платить административный штраф

297

По состоянию здоровья не могу продолжать отрабатывать целевое ( образование получил, поступил на бюджет без целевого, оформил после зачисления на...

Похожие вопросы

Статьи на похожие темы