Анонимный пользователь •

02.01.2025

Бесплатный вопрос юристу №347140

По состоянию здоровья не могу продолжать отрабатывать целевое ( образование получил, поступил на бюджет без целевого, оформил после зачисления на...

Здравствуйте, по состоянию здоровья не могу продолжать отрабатывать целевое ( образование получил, поступил на бюджет без целевого, оформил после зачисления на бюджет(2018г), тк побоялся что не будет мест на предприятии). В процессе отработки появились жалобы на здоровье. Как прекратить отработку, т.к в договоре прописано, что состояние здоровья освобождает от отработки.

3 ответа юриста

4.8

Гучапшев Хабас Феликсович •

02.01.2025

Здравствуйте!
Если в вашем договоре указано, что состояние здоровья может быть основанием для освобождения от обязательства по отработке, то вам нужно выполнить несколько шагов для корректного прекращения отработки. Вот что необходимо сделать:
1. **Подтверждение состояния здоровья.** В первую очередь вам нужно получить медицинское заключение от лечащего врача, в котором будет указано, что ваше состояние здоровья не позволяет продолжать выполнение обязательств по отработке. Это должно быть документальное подтверждение вашей неспособности работать в условиях, указанных в договоре.
2. **Обратиться в организацию.** Напишите официальное заявление о прекращении отработки по состоянию здоровья. В нем необходимо указать, что вы ссылаетесь на соответствующее положение в договоре и прилагаете медицинское заключение, подтверждающее вашу неспособность к выполнению работы.
3. **Уведомление работодателя.** Заявление нужно подать работодателю с требованием освободить вас от дальнейшей отработки в связи с состоянием здоровья. Лучше отправить это заявление в письменной форме с подтверждением о его получении (например, через почту с уведомлением или через систему электронного документооборота, если она предусмотрена).
4. **Рассмотрение работодателем.** Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и предоставить вам ответ. Если по состоянию здоровья вы действительно не можете продолжать работу, работодатель должен освободить вас от отработки, согласно условиям договора.
Если возникнут проблемы с работодателем (например, отказ в освобождении от отработки), вам следует обратиться за помощью к юристу, который поможет защитить ваши интересы в правовом поле.
С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.

Средняя оценка ответа

5.0

Посмотрели 35

Анонимный пользователь •

05.01.2025

От автора вопроса •

Смотреть переписку полностью (1)

4.7

Хрулев Павел Сергеевич •

02.01.2025

Шаги для прекращения отработки по целевому договору:
Получение медицинских заключений:
Обследование: Пройдите полное медицинское обследование у врачей.
Заключение: Получите медицинское заключение или справку от врачебной комиссии, где будет указано, что ваше состояние здоровья противопоказано для дальнейшей работы по вашей специальности или в условиях текущей работы.
Подробность: В медицинском заключении должны быть максимально подробно описаны ваши проблемы со здоровьем, их влияние на вашу способность работать, а также рекомендации врачей. Важно, чтобы в заключении была прямая связь между вашим состоянием здоровья и невозможностью продолжать работу.
Уведомление работодателя:
Письменное уведомление: Подготовьте письменное уведомление работодателю о невозможности продолжения отработки в связи с состоянием здоровья.
Приложение документов: Приложите к уведомлению копии медицинских заключений и справки, подтверждающие ваши проблемы со здоровьем.
Заверенная копия: Обязательно сделайте копии всех документов для себя и сохраните их.
Способ отправки: Отправьте уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении или передайте его лично в отдел кадров, обязательно получив отметку о принятии на втором экземпляре.
Переговоры с работодателем:
Переговоры: Попробуйте провести переговоры с вашим работодателем, чтобы объяснить ситуацию и обсудить возможные варианты решения.
Достижение соглашения: Возможно, работодатель согласится прекратить договор по соглашению сторон, что будет наиболее благоприятным вариантом для вас.
Взаимодействие: Будьте готовы к тому, что работодатель может запросить дополнительные документы или провести дополнительную проверку ваших медицинских заключений.
Расторжение договора:
Если работодатель согласен: Если работодатель согласен прекратить договор, оформите соглашение о расторжении договора, где будет указано, что вы освобождаетесь от обязанности отработки по состоянию здоровья.
Если работодатель не согласен: Если работодатель отказывается расторгнуть договор или требует возмещения затрат, то:
Изучите договор: Внимательно перечитайте свой целевой договор. В нем должны быть прописаны условия расторжения договора по состоянию здоровья и порядок действий в этом случае.
Подготовьте документы: Соберите все документы, подтверждающие ваше право на освобождение от отработки (медицинское заключение, уведомление работодателю и т.д.).

Средняя оценка ответа

5.0

Посмотрели 14

Анонимный пользователь •

05.01.2025

От автора вопроса •

Смотреть переписку полностью (1)

4.7

Усольцев Виктор Николаевич •

02.01.2025

1. Гражданский кодекс РФ:
- Статья 450 ГК РФ предусматривает возможность расторжения договора по соглашению сторон либо в судебном порядке при существенном изменении обстоятельств.

2. Трудовой кодекс РФ:
- Статья 80 ТК РФ позволяет работнику расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Однако в вашем случае речь идет скорее об освобождении от обязательств по целевому обучению, а не о расторжении трудового договора.

3. Федеральный закон № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации":
- Согласно статье 56 данного закона, гражданин может быть освобожден от исполнения обязательств по договору о целевом обучении в случаях, предусмотренных этим договором, включая ухудшение состояния здоровья.
4. Договор о целевом обучении:
- Важно внимательно изучить условия вашего конкретного договора, так как именно он регулирует ваши обязательства перед работодателем и порядок их прекращения. Если в договоре прямо указано, что ухудшение состояния здоровья является основанием для освобождения от отработки, то это существенно упрощает процесс.
Алгоритм действий
1. Сбор медицинских документов: Вам нужно получить медицинские заключения, подтверждающие наличие заболеваний или состояний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей. Это могут быть справки, выписки из медицинской карты, заключения врачебной комиссии и другие документы.
2. Обращение к работодателю: Направьте письменное уведомление работодателю с приложением медицинских заключений. В уведомлении укажите, что по состоянию здоровья вы не можете выполнять свои обязанности по договору о целевом обучении и просите освободить вас от дальнейшего выполнения обязательств.
3. Переговоры с работодателем: Возможно, работодатель согласится на досрочное прекращение договора. В этом случае вам потребуется подписать соглашение о прекращении обязательств по целевому обучению.
4. Судебный порядок: Если работодатель отказывается расторгать договор добровольно, вы имеете право обратиться в суд с иском о признании недействительным обязательства по отработке в связи с ухудшением состояния здоровья. Суд будет рассматривать дело на основании представленных вами доказательств и условий договора.

Средняя оценка ответа

5.0

Анонимный пользователь •

05.01.2025

От автора вопроса •

4.4

Цифровой Юрист Юрий Правовой •

09.01.2025

Для прекращения отработки по причине состояния здоровья вам необходимо обратиться к работодателю с медицинским заключением, подтверждающим ваше состояние здоровья и невозможность продолжения отработки. В данном случае важно, чтобы заключение было составлено компетентным медицинским учреждением и содержало информацию о том, что ваше состояние здоровья не позволяет вам выполнять трудовые обязанности.

После предоставления медицинского заключения работодатель должен принять решение о прекращении отработки и оформить соответствующие документы. В случае возникновения спорных вопросов или отказа работодателя принять ваше заявление, вам может потребоваться обратиться за консультацией к юристу или обратиться в трудовую инспекцию.

Важно помнить, что вся процедура должна быть оформлена в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и условиями вашего трудового договора.

Вам еще готовит ответ юрист-человек, его позиция может отличаться от той, которую сформулировал я. Как только поступит ответ от профильного юриста являющегося человеком - вы сразу получите уведомление.

Средняя оценка ответа

4.0

Посмотрели 43

Оцените ответ исполнителя

Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.

Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.

Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.

Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.

Статьи на похожие темы

👨‍👶 Оплачиваемый отпуск для отцов при рождении ребёнка — новый законопроект

👶 Удвоенный стаж за уход за ребёнком до 1,5 лет: новый законопроект

152

🏠 Налоговый вычет за аренду жилья: готовится пакет законопроектов

264

По состоянию здоровья не могу продолжать отрабатывать целевое ( образование получил, поступил на бюджет без целевого, оформил после зачисления на...

Похожие вопросы

Статьи на похожие темы