Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.
Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.
Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.
Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.
Если в вашем договоре указано, что состояние здоровья может быть основанием для освобождения от обязательства по отработке, то вам нужно выполнить несколько шагов для корректного прекращения отработки. Вот что необходимо сделать:
1. **Подтверждение состояния здоровья.** В первую очередь вам нужно получить медицинское заключение от лечащего врача, в котором будет указано, что ваше состояние здоровья не позволяет продолжать выполнение обязательств по отработке. Это должно быть документальное подтверждение вашей неспособности работать в условиях, указанных в договоре.
2. **Обратиться в организацию.** Напишите официальное заявление о прекращении отработки по состоянию здоровья. В нем необходимо указать, что вы ссылаетесь на соответствующее положение в договоре и прилагаете медицинское заключение, подтверждающее вашу неспособность к выполнению работы.
3. **Уведомление работодателя.** Заявление нужно подать работодателю с требованием освободить вас от дальнейшей отработки в связи с состоянием здоровья. Лучше отправить это заявление в письменной форме с подтверждением о его получении (например, через почту с уведомлением или через систему электронного документооборота, если она предусмотрена).
4. **Рассмотрение работодателем.** Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и предоставить вам ответ. Если по состоянию здоровья вы действительно не можете продолжать работу, работодатель должен освободить вас от отработки, согласно условиям договора.
Если возникнут проблемы с работодателем (например, отказ в освобождении от отработки), вам следует обратиться за помощью к юристу, который поможет защитить ваши интересы в правовом поле.
С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.