© 2019 - 2025, «Доступное Право»
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права (в том числе дизайн).
Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и
ресурсы в Интернете) или любое иное использование информации и объектов без предварительного
согласия правообладателя.
Логотипы "Доступное Право”, размещенные на сайте, являются зарегистрированным товарным
знаком и
охраняются государством как объект интеллектуальной собственности, любое копирование и
создание
схожего по степени смешения товарного знака запрещено законом.
Вся информация представлена на сайте в ознакомительных целях и не является публичной
офертой или рекламой.
Требуется консультация специалиста.
Правовая
информация
Увольнение происходит по соглашению сторон, по инициативе работодателя (за нарушения допущенные работником) и по собственному желанию.
Заявление по собственному желанию вы не писали, верно?
Следовательно, если вас уволили по инициативе работодателя, то у вас указано основание (оно указано в электронной трудовой книжке и приказе). У вас какая часть, пункт и номер статьи указан?
Нужны какие-то подробности ситуации и доказательства, чтобы понять без оснований или нет. Если вы не нарушали трудовую дисциплину, не писали заявлений, были официально оформлены и получили увольнение по статье внезапно - нужно обращаться в трудовую инспекцию.
Чтобы заказать услугу детальной индивидуальной консультации по вопросу - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.