А
Анонимный пользователь •
2 дня назад
Бесплатный вопрос юристу №382647
По работе
Вопрос юристу в Архангельске. Можно ли уволиться с основного места работы и принятся на работу на период декрета другого сотрудника. при этом надо ли уволняться с совместительства. или...
Можно ли уволиться с основного места работы и принятся на работу на период декрета другого сотрудника. При этом надо ли уволняться с совместительства. Или уволнение с основго места работы соответсвует автоматически уволнение и с совмещяемой должности?
Личный совет: перед увольнением с основного места проверьте, чтобы новый договор на месте декретницы был оформлен правильно - именно как основной трудовой договор, а не совместительство. Иначе могут быть проблемы с расчетом больничных и отпускных. Кстати, если на новом месте обещают "временную работу", но срок в договоре не указан - бегите от таких работодателей! По своему 30-летнему опыту скажу: когда декретница вдруг решит выйти раньше, вас могут попросить "на выход" без всяких компенсаций.
P.S. Не забудьте проверить, чтобы в приказе о приеме на новое место не было фразы "по совместительству" - иначе вся ваша затея теряет смысл. Работодатели иногда любят такие фокусы, чтобы сэкономить на ваших правах.