Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Риски и последствия, если сейчас сказать правду:
• Проблемы с работодателем: Работодатель, скорее всего, будет крайне недоволен тем, что вы изначально солгали. Это может привести к ухудшению отношений, дисциплинарным взысканиям (вплоть до увольнения) и, возможно, к попыткам избежать ответственности за несчастный случай на производстве.
• Затягивание расследования: Если вы заявите о производственной травме сейчас, работодателю придется проводить расследование. Это может затянуться, и вам придется давать объяснения.
Что вы могли бы предпринять (с учетом рисков):
1. Проконсультируйтесь с юристом, специализирующимся на трудовом праве и несчастных случаях на производстве. Это самый важный шаг. Юрист сможет оценить вашу ситуацию, риски и возможные последствия, и дать вам конкретные рекомендации, как лучше поступить в вашем случае.
2. Оцените свои доказательства. Подумайте, какие у вас есть доказательства того, что травма произошла на работе:
• Свидетели (коллеги, которые видели, как вы получили травму).
• Документы (если есть какие-то записи в журнале, докладные записки и т.д.).
• Состояние рабочего места (например, скользкий пол, отсутствие ограждений и т.д.).
• Медицинские документы (особенно, если в них указан характер травмы, который больше соответствует производственной, чем бытовой).
3. Взвесьте все "за" и "против". С одной стороны, вы имеете право на компенсацию и другие выплаты в связи с несчастным случаем на производстве. С другой стороны, вам нужно оценить риски, связанные с изменением своих показаний и давлением со стороны работодателя.
4. Если решите говорить правду:
• Начните с разговора с работодателем. Объясните, почему вы изначально солгали (например, вас попросили), и что сейчас вы хотите поступить правильно. Постарайтесь убедить его в своей искренности.
• Сообщите о производственной травме в лечебное учреждение при следующем приеме. Объясните врачу ситуацию и попросите его внести изменения в медицинскую документацию. Важно, чтобы ваши слова были зафиксированы в медицинской карте.
• Будьте готовы к тому, что работодатель может отказаться признавать несчастный случай на производстве. В этом случае вам придется обращаться в трудовую инспекцию или в суд.
Почему поздно может быть плохо?
• Время работает против вас: Чем больше времени проходит с момента получения травмы, тем сложнее будет доказать, что она произошла на работе. Свидетели могут забыть детали, доказательства могут быть утеряны, а ваши первоначальные показания могут быть использованы против вас.
Важные советы:
• Не делайте ничего, пока не проконсультируетесь с юристом!
• Не подписывайте никаких документов, с которыми вы не согласны.
• Не рассказывайте о своей ситуации никому, кроме юриста.
В заключение: Решение о том, говорить правду или нет, остается за вами. Однако, важно понимать все риски и последствия, и действовать только после консультации с юристом. Помните, что ложные показания могут иметь серьезные юридические последствия.