/questions/403333-ya-studentka-rabotala-v-universitete-laborantom-na-kafedre-po-dogovoru
М
М
Мария • 
02.07.2025
Бесплатный вопрос юристу 403333

Я студентка, работала в университете лаборантом на кафедре по договору гпх. в договоре четко прописано, что период оказания моих услуг заканчивается 30 июня....

Добрый день! Я студентка, работала в университете лаборантом на кафедре по договору гпх. В договоре четко прописано, что период оказания моих услуг заканчивается 30 июня. Тем не менее мой работодатель требует от меня работать до тех пор, пока она не уйдет в отпуск. Свой ответ она аргументирует тем, что я устроена на 0,5 ставки, и должна работать 2,5 дня в неделю, однако она полгода шла мне на уступки и разрешала работать 1 день в неделю, когда у меня не было занятий. В договоре не написано о том, что я устроена на 0,5 ставки, что я должна работать 2,5 дня в неделю, также не указано, сколько часов я должна отработать. Никаких дополнительных соглашений также нет, продлевать договор со мной никто не собирается, оплачивать эти дни тоже. Кто прав в данной ситуации? Руководитель отказывается договариваться, что мне делать?
/img/lawyer_photo/70/3390.jpg
4.8
/img/lawyer_photo/70/3390.jpg
4.8
4-й ответ юриста:
Лучший ответ
Здравствуйте!
Очень сочувствую вам — такая ситуация, конечно, неприятная, особенно когда вы добросовестно отработали и рассчитывали на соблюдение условий.
Если у вас заключён **договор гражданско-правового характера (ГПХ)**, а не **трудовой договор**, то вас не может касаться ни "ставка", ни "график", ни "отпуска", ни иные трудовые категории. Вы оказываетесь **услуги**, а не работаете по графику, и если договором определено, что срок исполнения — до **30 июня**, то по состоянию на **1 июля** у вас уже **нет никаких обязательств** перед университетом. Все эти ссылки на "0,5 ставки" — это вообще из другой оперы, и к ГПХ отношения не имеют.
То, что вам **разрешали работать один день в неделю**, вообще не имеет значения — это было неформальное соглашение. Главное — то, что написано в договоре. Если срок в договоре истёк, и вас никто не просит подписывать продление или новый договор, **вы никому ничего не должны**, и, соответственно, требование "по-человечески доработать ещё" — это чистой воды **самоуправство**.
Разумеется, вы можете отказаться от работы после 30 июня. Более того, если вас попытаются заставить работать, особенно **без оплаты**, это может уже квалифицироваться как **незаконное привлечение к труду**. Если пойдут угрозы — можно прямо напомнить, что **исполнение работ вне договора недопустимо**, и в случае давления вы вправе обратиться в прокуратуру или в суд.
Если вам будет морально сложно отстоять позицию напрямую, можете написать **официальное письмо** или **электронное сообщение** с указанием, что **договор исполнен в полном объёме, срок оказания услуг истёк, и вы не видите оснований продолжать работу без оплаты и без оформления новых договорных обязательств**.
Вы всё сделали правильно и честно, и имеете полное право на отдых. Держитесь!
С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.
Читать полностью
Средняя оценка ответа
5.0
Оценили (1)
М
М
Мария • 
03.07.2025
От автора вопроса  • 
0
0

/img/lawyer_photo/70/3443.jpg
4.7
/img/lawyer_photo/70/3443.jpg
4.7
1-й ответ юриста:
Добрый день , Мария. Важно понимать разницу между договором ГПХ и трудовым договором. Договор ГПХ регулирует процесс оказания услуг или выполнения работ, а не трудовые отношения. В договоре ГПХ важен результат, а не сам процесс работы и соблюдение внутреннего распорядка организации.
Работодатель (в данном случае университет) не имеет права требовать от вас соблюдения графика работы или внутреннего трудового распорядка, если это не оговорено в договоре ГПХ.
В вашем договоре чётко указан срок его действия — до 30 июня. Это означает, что после этой даты ваши обязательства по договору прекращаются.
Требование работодателя работать после 30 июня без продления договора или заключения нового не имеет законных оснований.
В договоре ГПХ не указано, что вы работаете на 0,5 ставки, сколько дней в неделю вы должны работать и сколько часов отрабатывать. Это подтверждает, что ваши отношения с университетом регулируются исключительно условиями договора ГПХ, а не трудовым договором.
Устные договорённости, не подкреплённые письменным соглашением, не имеют юридической силы (особенно если они противоречат условиям заключённого договора).
Составьте письменное уведомление на имя руководителя (с копией в отдел кадров или бухгалтерию) о том, что срок действия вашего гражданско-правового договора истекает 30 июня и после этой даты вы не обязаны оказывать университету какие-либо услуги.
В уведомлении сошлитесь на конкретные пункты договора, в которых указан срок его действия.
Передайте уведомление лично, получив отметку о его принятии на вашем экземпляре (дата, подпись, должность принявшего лица), или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении.
В данной ситуации работодатель пытается использовать ваше согласие на работу в удобном для вас графике в прошлом в качестве аргумента для продолжения работы после истечения срока действия договора. Это недопустимо. У вас есть законные основания отказаться от выполнения работы после 30 июня.
Оцените ответ исполнителя

/img/lawyer_photo/70/3644.jpg
4.9
Здравствуйте, Мария.
В случае если оформлен договор ГПХ, и срок его действия истек, при этом ваши услуги приняты за истекший период, то юридической обязанности отрабатывать в другое время у вас нет, поскольку договор ГПХ не предусматривает деления "ставки" на части и определенной трудовыми отношениями времени работы.
Для более подробной консультации по вашему вопросу приглашаю на индивидуальную консультацию по ссылке https://dostupnoepravo.ru/l/4380
Оцените ответ исполнителя

/img/lawyer_photo/70/1619.jpg
5.0
/img/lawyer_photo/70/1619.jpg
5.0
3-й ответ юриста:
Добрый день!
Вы точно устроены именно по ГПХ? ГПХ не является трудовым договором, вас не вносят в штатное расписание и не устанавливается в отношении вам понятия из трудовых отношений - ставка.
Поэтому вы имеет право завершить свою работу (оказание услуг) в дату окончания, указанную в вашем договоре. Датой начала оказания услуг (выполнения работ) по договору гражданско-правового характера (он и называется не трудовым) является дата указанная в договоре, датой окончания - также дата указанная в договоре. То, что вам шли на уступки не является прогулами, неисполнением обязанности, так как не относится к трудовому договору и с вами не был расторгнут договор ранее. Правы вы.
Если у вас возникнут вопросы, то вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон или в видеоформате в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты
Оцените ответ исполнителя

/img/lawyer_photo/70/2319.jpg
4.4
/img/lawyer_photo/70/2319.jpg
4.4
Искусственный интеллект опубликовал свою версию ответа:
Добрый день! В данной ситуации важно руководствоваться положениями действующего трудового законодательства Российской Федерации. По вашему описанию, в вашем трудовом договоре четко прописано, что период оказания вами услуг заканчивается 30 июня. Если в договоре не указано о том, что вы устроены на 0,5 ставки и должны работать 2,5 дня в неделю, то работодатель не имеет права требовать от вас работать после указанной даты окончания договора.

Если работодатель отказывается договариваться и настаивает на вашем продолжении работы, вы можете обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву или юристу. Также, вы можете написать официальное заявление о прекращении трудового договора согласно условиям, указанным в нем, и прекратить свою работу в соответствии с этим заявлением.

Важно помнить, что в случае возникновения споров с работодателем, лучше всего решать их путем диалога и соблюдения законных процедур. Если работодатель нарушает ваши трудовые права, вы также можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих интересов.

Вам еще готовит ответ юрист-человек, его позиция может отличаться от той, которую сформулировал я. Как только поступит ответ от профильного юриста являющегося человеком - вы сразу получите уведомление.
Оценили (1)
Оцените ответ исполнителя

Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.

Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.

Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.

Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.