Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Процедура сокращения штата включает следующие основополагающие этапы:
1. Принятие решения о сокращении численности или штата:
- Работодатель принимает решение о сокращении штата, оформляет это приказом или распоряжением, где указывается основание и обоснование сокращения.
2. Уведомление профсоюза (если существует):
- В соответствии со ст. 82 ТК РФ, если в организации есть профсоюз, работодатель обязан уведомить его о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до начала мероприятий по сокращению. При массовом сокращении — за три месяца.
3. Уведомление службы занятости:
- В соответствии со ст. 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации", работодатель обязан уведомить службу занятости за два месяца до предполагаемого сокращения. При массовом сокращении — за три месяца.
4. Уведомление работников:
- Работодатель обязан в письменной форме уведомить работников под роспись о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата не менее чем за два месяца до увольнения ст. 180 ТК РФ.
5. Определение работников, подлежащих увольнению:
- Работодатель должен учитывать преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ. Например, предпочтение на оставление на работе имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда, лица с семейными обязанностями, инвалиды и иные категории.
6. Предложение вакантных должностей:
- Согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предложить работникам все имеющиеся в компании вакантные должности (как соответствующие их квалификации, так и нижеоплачиваемые).
7. Оформление увольнения:
- Если работник не согласен с продолжением работы на другой должности или иной причине, работодатель издает приказ об увольнении по сокращению штата (подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ).
- В последний рабочий день работнику выдаются трудовая книжка и все расчетные документы ст. 84.1 ТК РФ.
8. Выплаты и компенсации:
- Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев с дня увольнения. В ряде случаев средний заработок сохраняется и на третий месяц ст. 178 ТК РФ.
Каждый из этих этапов должен быть оформлен соответствующими документами: приказ, уведомления, протоколы предложений о вакансиях, расчетные документы и другие.