Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
• Подайте жалобу. Если после вашего письменного обращения работодатель не выплатил зарплату в указанный срок, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию вашего региона. Жалобу можно подать лично, отправить по почте или через онлайн-сервисы (если такие предоставляются). В жалобе укажите все обстоятельства дела, приложите копии трудового договора, приказа об увольнении, вашего письменного требования к работодателю и доказательства его отправки.
• Трудовая инспекция проведет проверку. После получения вашей жалобы трудовая инспекция обязана провести проверку в отношении вашего бывшего работодателя. Если факт нарушения будет установлен, работодателя могут привлечь к административной ответственности и обязать выплатить вам задолженность по заработной плате.
2. Обратитесь в прокуратуру:
• Подайте заявление. Если действия работодателя содержат признаки уголовного преступления (например, невыплата заработной платы из корыстной или иной личной заинтересованности), вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
3. Обратитесь в суд:
• Подайте исковое заявление. Вы также имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Срок исковой давности по таким делам составляет 1 год с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
1. Сбор доказательств трудовых отношений:
• Свидетельские показания: Это ваш главный козырь. Найдите коллег, которые работали с вами и могут подтвердить факт вашей работы в данной организации, время работы, занимаемую должность и размер заработной платы. Очень важно, чтобы свидетели были готовы дать показания в суде.
• Платежные документы: Любые документы, подтверждающие факт оплаты вашей работы, например:
• Выписки с банковского счета, где видны перечисления от работодателя.
• Расписки в получении денег (если зарплата выдавалась наличными).
• Квитанции о переводах денег на вашу карту.
• Другие косвенные доказательства: Любые документы или факты, которые могут подтвердить, что вы работали в данной организации:
• Пропуски на территорию организации.
• Приказы и распоряжения, в которых упоминается ваша фамилия.
• Корпоративная переписка, где вы участвуете в рабочих обсуждениях.
• Документы, которые вы создавали в процессе работы (например, отчеты, презентации, проекты).
• Фотографии и видео, где вы находитесь на рабочем месте.
• Записи в журнале посещений (если такой велся).
• Ваша электронная переписка с работодателем по рабочим вопросам.
2. Обращение в трудовую инспекцию:
• Подача заявления. Подайте заявление в трудовую инспекцию с просьбой провести проверку факта наличия трудовых отношений между вами и работодателем. В заявлении укажите все обстоятельства дела, предоставьте все имеющиеся у вас доказательства (свидетельские показания, платежные документы, и т.д.).
• Трудовая инспекция может помочь установить факт трудовых отношений. Хотя отсутствие договора усложняет задачу, инспекция может запросить документы у работодателя, опросить свидетелей и провести другие мероприятия, чтобы установить, действительно ли вы работали в данной организации.
3. Обращение в суд:
• Подача искового заявления об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Вам необходимо подать в суд исковое заявление, в котором необходимо:
• Установить факт трудовых отношений. Это самый важный момент. Вам нужно убедить суд, что вы действительно работали в данной организации, несмотря на отсутствие трудового договора. Вам понадобятся все собранные вами доказательства (свидетельские показания, платежные документы, и т.д.).
• Взыскать задолженность по заработной плате. Если суд установит факт трудовых отношений, он также сможет взыскать с работодателя задолженность по заработной плате. Укажите в исковом заявлении сумму задолженности и порядок ее расчета.