Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Основными нормативными актами, которые регулируют этот вопрос, являются:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (далее — ГК РФ).
Согласно ст. 127 ТК РФ, в случае смерти работника, работодатель обязан выплатить начисленную, но не выплаченную заработную плату, а также компенсации и иные суммы, причитающиеся работнику, на дату его смерти членам его семьи.
ст. 1183 ГК РФ также устанавливает, что имущественные права и обязанности, которые неразрывно связаны с личностью умершего, переходят к его наследникам.
Для того, чтобы жена могла получить компенсацию за неиспользованные билеты, необходимо будет:
1. Собрать документы, подтверждающие расходы на билеты и право на получение компенсации. Это могут быть: оригиналы билетов, квитанции об оплате, а также документы, подтверждающие родство и право на наследование (свидетельство о браке, свидетельство о смерти, документы о вступлении в наследство).
2. Подать заявление работодателю умершего. В заявлении следует указать просьбу о компенсации расходов, приложить подтверждающие документы.
3. Если работодатель откажется выплачивать компенсацию, можно обратиться за защитой своих прав в суд. В данном случае следует руководствоваться положениями ст. 392 ТК РФ, которая позволяет разрешить трудовой спор в суде.
Подготовка заявления работодателю должна включать следующую информацию:
- ФИО заявителя и его контактные данные.
- ФИО и должность умершего работника.
- Описание сути требования: просьба возместить расходы на билеты, связанные с льготным отпуском.
- Приложение подтверждающих документов (билеты, квитанции, документы, подтверждающие право на наследование).
- Дата и подпись заявителя.