Написала письменное заявление об увольнении, не приняли! сказали подать электронное через приложение hrlink, но я не могу туда войти. думала уволят за прогулы,...

Написала письменное заявление об увольнении, не приняли! Сказали подать электронное через приложение HRlink, но я не могу туда войти. Думала уволят за прогулы, т.к. уже второй месяц не выхожу на смены, но в трудовой увольнения нет.

1 ответ юриста

4.8

Поторочина Екатерина Дмитриевна •

2 часа назад

Здравствуйте! Работодатель не имеет права препятствовать вашему увольнению по собственному желанию, и он обязан принять ваше заявление, даже если вы не можете войти в HRlink. Вот что вам нужно сделать:
1. Подтвердите факт подачи письменного заявления об увольнении:
• Копия заявления: У вас должна быть копия вашего письменного заявления с отметкой о его принятии работодателем (дата, подпись принявшего лица, печать организации). Если вам не сделали отметку о принятии, это нарушение.
• Если нет отметки: Если вам не поставили отметку о принятии, это усложняет ситуацию, но не делает ее безнадежной. Вам нужно доказать, что заявление было подано. Варианты:
• Свидетели: Если при подаче заявления присутствовали свидетели, попросите их написать письменные показания о том, что они видели, как вы подавали заявление.
• Отправка заявления заказным письмом с уведомлением: Это самый надежный способ. Отправьте заявление еще раз, но на этот раз – заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. В описи укажите: "Заявление об увольнении по собственному желанию". Уведомление о вручении будет подтверждением того, что работодатель получил ваше заявление.
2. Зафиксируйте факт отказа в принятии заявления:
• Письменное обращение к работодателю: Направьте работодателю (руководителю организации) письменное обращение (можно заказным письмом с уведомлением) с просьбой разъяснить причины отказа в принятии вашего заявления об увольнении.
• Сохраняйте переписку: Сохраняйте все электронные письма и сообщения, связанные с вашим увольнением.
3. Разберитесь с HRlink:
• Обратитесь в службу поддержки HRlink: Свяжитесь со службой поддержки HRlink и попросите помочь вам восстановить доступ к приложению. Обязательно зафиксируйте факт обращения (номер заявки, скриншот переписки).
• Если проблема не решается: Если проблема с HRlink не решается, сообщите об этом работодателю в письменной форме и повторите требование принять ваше письменное заявление об увольнении.
4. Уточните дату увольнения:
• По закону, вы должны быть уволены через две недели (14 календарных дней) после подачи заявления (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
• Узнайте, какую дату увольнения считает ваш работодатель. Если работодатель отказывается называть дату увольнения, исчисляйте срок самостоятельно (14 дней с момента подачи заявления заказным письмом).
5. Если вас не увольняют в срок:
• Направьте работодателю уведомление о прекращении работы: Если по истечении двух недель с момента подачи заявления (или с момента получения работодателем заявления заказным письмом) вас не увольняют и не выдают трудовую книжку, направьте работодателю письменное уведомление о том, что вы прекращаете работу с [дата]. Это нужно сделать, чтобы обезопасить себя от обвинений в прогулах.
• Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ): Это самый эффективный способ. Подайте жалобу в ГИТ на действия работодателя. ГИТ проведет проверку и может обязать работодателя уволить вас и выплатить все причитающиеся выплаты. Жалобу можно подать онлайн через сайт Роструда (Онлайнинспекция.рф).
• Обратитесь в суд: Вы можете обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений прекращенными и взыскании заработной платы за вынужденный прогул (период с даты, когда вас должны были уволить, до даты фактического увольнения).
Относительно прогулов:
• Тот факт, что вас не уволили за прогулы, означает, что работодатель не оформил увольнение по соответствующей статье Трудового кодекса. Это хорошо для вас, так как увольнение за прогулы – это дисциплинарное взыскание, которое может негативно повлиять на вашу дальнейшую трудовую деятельность.
• Однако, работодатель может попытаться взыскать с вас ущерб за прогулы (если он считает, что ваши прогулы нанесли организации материальный ущерб). В этом случае работодатель должен будет доказать факт прогулов и размер ущерба.