Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Согласно ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам условия для выполнения трудовых обязанностей, а также соблюдать принципы равенства, недискриминации и уважения достоинства личности. Однако в Вашей ситуации важно разграничить действия работодателя и действия коллег по работе. Отказ коллег работать с Вами по личным или иным соображениям сам по себе не является основанием для привлечения их к юридической ответственности, в том числе за моральный вред. Гражданское законодательство (ст. 151 ГК РФ) предусматривает компенсацию морального вреда только в случае, если он причинён противоправными действиями (или бездействием), нарушающими личные неимущественные права или посягающими на нематериальные блага личности (честь, достоинство, деловая репутация и т.п.).
Простое нежелание работать в одной бригаде, без доказательств оскорблений, клеветы, угроз или иных противоправных действий, не образует состава правонарушения, влекущего ответственность за моральный вред.
Что касается позиции начальника, заявившего, что «для Вас одного работы нет», это может свидетельствовать о нарушении работодателем своих обязанностей по обеспечению работой в соответствии с условиями трудового договора. Согласно ст. 56 и ст. 57 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.
Если фактически Вы не допускаетесь к работе, либо работодатель отказывается обеспечивать Вам рабочее место без законных оснований (например, без процедуры сокращения штата), это может расцениваться как незаконное увольнение или вынужденный простой по вине работодателя. В такой ситуации Вы вправе требовать оплаты времени простоя в размере не менее двух третей среднего заработка (ст. 157 ТК РФ), а также обжаловать действия работодателя в суде или обратиться в трудовую инспекцию.
Рекомендуем Вам в первую очередь зафиксировать факт отказа в предоставлении работы, а именно: направьте письменное заявление работодателю с просьбой предоставить работу в соответствии с трудовым договором и разъяснить причины отказа. Обязательно сохраните копию заявления с отметкой о вручении или отправьте его заказным письмом с уведомлением - это создаст доказательственную базу для возможного обращения в суд. В случае если работодатель формально не увольняет Вас, но фактически не допускает к работе, Вы можете подать иск о понуждении к исполнению трудового договора, взыскании заработной платы за время простоя и, при наличии доказательств, компенсации морального вреда - но уже в отношении работодателя, а не коллег.