Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Статья 103 ТК РФ регулирует сменную работу. Сменная работа вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. При с сменной работой каждая группа работников должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. [Статья 103 ТК РФ] также прямо запрещает работу в течение двух смен подряд, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. При сменной работе часто применяется суммированный учет рабочего времени (хотя сама [Статья 104 ТК РФ] не указана в предоставленных нормах, концепция суммированного учета неразрывно связана со сменной работой при превышении еженедельной нормы). Это означает, что нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) соблюдается не ежедневно или еженедельно, а в течение более длительного учетного периода (например, месяца, квартала или года). Однако, даже при суммированном учете, общее количество отработанных часов за учетный период не должно превышать нормальной продолжительности рабочего времени.
Допустимость 14-часового рабочего дня (смены): Трудовой кодекс РФ не устанавливает универсальный максимальный предел продолжительности ежедневной работы (смены) для всех категорий работников. Продолжительность смены определяется графиком сменности. Однако, такой график не может нарушать общие нормы рабочего времени и должен соответствовать установленным правилам для отдельных категорий работников (например, для несовершеннолетних, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, водителей, и др., для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и/или ежедневной работы). Для большинства работников продолжительность смены может быть и 14 часов, но при условии соблюдения нормы рабочего времени за учетный период.
Превышение месячной нормы рабочего времени: Ваша ситуация, когда за месяц получается 210 часов при 14-часовом рабочем дне в графике 2 на 2, скорее всего, свидетельствует о существенном превышении нормальной продолжительности рабочего времени.
При 40-часовой рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего времени в месяце, в зависимости от количества рабочих дней, обычно составляет от 160 до 176 часов (например, в октябре 2025 года при 40-часовой неделе норма 184 часа, но это с учетом 23 рабочих дней).
210 часов в месяц существенно превышает эти показатели. Разница между фактически отработанными часами и нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период является сверхурочной работой. Сверхурочная работа регулируется статьей 99 ТК РФ. Сверхурочная работа требует согласия работника и имеет строгие ограничения по продолжительности (не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год), а также оплачивается в повышенном размере.
Выводы
Сам по себе рабочий день продолжительностью 14 часов при сменном графике 2 на 2 не является запрещенным для всех категорий работников в соответствии с [ст. 103 ТК РФ], при условии правильной организации суммированного учета рабочего времени.
Однако, ключевое нарушение в вашей ситуации заключается в общем количестве отработанных часов. Если 210 часов в месяц постоянно превышают нормальную продолжительность рабочего времени за учетный период, это указывает на систематическую сверхурочную работу. Сверхурочная работа должна быть оформлена в соответствии с законодательством, оплачена в повышенном размере и не может превышать установленных лимитов.
Если 210 часов в месяц регулярно отрабатываются без надлежащего оформления и оплаты сверхурочной работы, а также с нарушением лимитов на такую работу, то такой график является неправомерным.