Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Если Вы фактически приступили к работе, а работодатель допустил Вас к трудовым обязанностям, то согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор считается заключённым в письменной форме с первого дня работы — даже если Вы его не подписали. Это значит, что Вы уже являетесь работником, и увольнение регулируется общими правилами.
Поскольку договор не подписан Вами, но работа выполнялась, Вы вправе расторгнуть трудовые отношения в любой момент, особенно если прошло менее двух недель — в этом случае по ст. 80 ТК РФ можно уйти без отработки, предупредив об этом в письменной форме за один день.
Предоставленные работодателем жильё, форма, питание и транспорт не являются основанием для удержаний или компенсаций, если иное не прописано в договоре (а его Вы не подписывали).
Что делать с договором: не рвите его, так как это может уничтожить доказательство факта трудоустройства. Лучше сфотографируйте или сохраните копию, а оригинал оставьте работодателю. Если он попытается подделать подпись — у Вас будет дата фактического начала работы и свидетельства (переписка, пропуска, табели и т.п.).