Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
• Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Это императивная норма, то есть обязательная для исполнения работодателем. Она не зависит от наличия или отсутствия перерыва на обед, его продолжительности, выполнения плановых показателей или других условий.
Перерыв для отдыха и питания (обед) (статья 108 ТК РФ):
• В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, который в рабочее время не включается.
• Продолжительность перерыва не влияет на продолжительность рабочего времени. Ваш рабочий день 5/2 с 9:00 до 18:00 (то есть 9 часов) минус 1 час 10 минут обеда = 7 часов 50 минут фактически отработанного времени.
• Перерыв не сокращается в предпраздничный день. Сокращается именно рабочее время, а не время отдыха.
Предложение "пожертвовать обедом" и "отработать 8 часов без перерывов" незаконно и опасно для здоровья. Перерывы на обед обязательны и не могут быть отменены по желанию работника или требованию работодателя. Работодатель обязан предоставить этот перерыв.
• Увязывание сокращения рабочего дня с выполнением планового показателя неправомерно. Сокращение рабочего дня на 1 час перед праздником - это не бонус за хорошую работу, а законная обязанность работодателя.
Что вам делать:
1. Написать коллективное обращение (по возможности): Если вы не одни столкнулись с этой проблемой, напишите коллективное обращение (заявление) на имя руководителя или директора компании.
• В заявлении:
* Сошлитесь на статью 95 ТК РФ, четко указав, что 1 ноября рабочий день должен быть сокращен на один час.
* Укажите, что объяснения работодателя о перерыве и планах не соответствуют трудовому законодательству.
* Потребуйте соблюдения трудового законодательства.
* Укажите, что в случае отказа вы будете вынуждены обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру.
* Зарегистрируйте это заявление (подайте через секретаря с отметкой о получении или отправьте заказным письмом с уведомлением).
2. Индивидуальное обращение: Если коллективное невозможно, напишите индивидуальное обращение.
3. Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ): Если работодатель не реагирует на ваши обращения, или вы опасаетесь прямого конфликта, вы можете анонимно (или открыто) подать жалобу в ГИТ вашего региона.
• Как подать: Жалобу можно подать через электронную приемную ГИТ на их сайте, по почте или лично.
• Что указать: Подробно опишите ситуацию, приложите скриншоты или копии распоряжений работодателя (если есть), переписку. Укажите, что нарушается статья 95 ТК РФ. ГИТ проведет проверку и примет меры в отношении работодателя.
4. Обращение в прокуратуру: Если ГИТ не реагирует или нарушение очень грубое, можно обратиться в прокуратуру.
5. Фиксируйте время: Если вы все же будете вынуждены отработать полный день 1 ноября, зафиксируйте фактическое время работы (например, время прихода и ухода, если есть турникеты или электронные системы учета времени). В дальнейшем это может послужить доказательством для взыскания компенсации за переработку (хотя это сложнее, чем просто требовать соблюдения графика).
6. Не соглашайтесь на "жертву обедом": Это не ваш выбор, это нарушение ваших прав на отдых.
перерыв - да хоть 3 часа можете брать, но 8 должны быть отработаны! Вот только вы отрабатываете 7:50 в смену, потому что переыв у вас 1 час 10 минут. Повторюсь, вы работаете не 8 положенных часов в день! А мы вам делаем поблажку на 10 минут плюс
И не просим отрабатывать если перегуляете 5 минут
Уже можно 15 минут насчитать Обязательной рабочей смены. Отдельно скажу то 7:50 работаем, то 7:45 не 8 часов обязательных. И отдых на 10 минут больше это оплачиваемый перерыв! У вас оклад считается по полной смене рабочей, а именно 8 часов.»
Я не знаю что им говорить, помогите……..
Работодатель путает продолжительность рабочего дня (смены) с продолжительностью рабочей недели. По закону, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Если у вас 5-дневная рабочая неделя (как у вас: 9-18 с перерывом), то рабочее время составляет 40 часов в неделю (5 дней * 8 часов).
• 8 часов - это полная продолжительность рабочего дня, но это НЕ ОЗНАЧАЕТ, что ВСЕ 8 часов должны быть фактически отработаны. Статья 108 ТК РФ четко говорит, что в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания. Этот перерыв НЕ включается в рабочее время.
• Ваш случай: Если ваш рабочий день с 9 до 18 (9 часов) и перерыв 1 час 10 минут, то ваше фактическое рабочее время составляет 7 часов 50 минут. Это означает, что в обычные дни вы отрабатываете меньше 8 часов, что само по себе не является нарушением, если общая продолжительность недели не превышает 40 часов.
Продолжительность перерыва на обед не определяет продолжительность вашего рабочего времени. Рабочее время – это время, которое вы фактически находитесь на рабочем месте и выполняете трудовые обязанности. Время перерыва на обед – это время вашего отдыха, которое не входит в рабочее время.
• Важно: Если ваш рабочий день начинается в 9:00 и заканчивается в 18:00, это полные 9 часов, из которых 1 час 10 минут – перерыв, и 7 часов 50 минут – ваше рабочее время.