Помогите пожалуйста разрешить ситуацию. сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением с 19 января (начало отпуска) количество дней отпуска не...

Помогите пожалуйста разрешить ситуацию. Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением с 19 января (начало отпуска) количество дней отпуска не прописал, но ему оформили 52 дня, (еще 52 дня у него остаток) приказ на отпуск оформили 16 января, провели и выплатили, но приказ об увольнении не издали. И еще в заявлении не была прописана дата увольнения. Как исправить такую ситуацию, так как это нарушение.

По работе

1 ответ юриста

4.9

Коршикова Виктория Эдуардовна •

1 час назад

Здравствуйте! Поскольку приказ об увольнении не издан, сотрудник де-фюре продолжает числиться работником вашей организации. Чтобы исправить ситуацию, вам необходимо четко определить дату увольнения и оформить все документы правильно. Вот пошаговый план действий.
Анализ нарушений и их последствий
В вашем случае допущено несколько существенных ошибок, которые необходимо исправить:
Неполное заявление сотрудника: В заявлении на отпуск с последующим увольнением работник должен указать как дату начала отпуска, так и дату увольнения. Отсутствие этой даты делает заявление недостаточно определенным .
Отсутствие приказа об увольнении: Это ключевая ошибка. Работник продолжает оставаться сотрудником, а предоставленный ему длительный отпуск (возможно, с превышением положенного количества дней) является неисполнением трудовых обязанностей со стороны работодателя.
Превышение отпуска: Предоставление 52 дней отпуска единовременно требует проверки. По закону отпуск можно делить на части, но одна из них не должна быть менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Предоставление 52 дней подряд может считаться нарушением, если это не соответствует внутренним правилам или письменному заявлению работника.
Пошаговый план по исправлению ситуации
Действуйте последовательно, чтобы минимизировать юридические риски.
Шаг 1: Определите дату увольнения
Дата увольнения — это последний день отпуска. Поскольку отпуск начался 19 января и, предположительно, длился 52 календарных дня, он должен был закончиться примерно 11 марта. Эту дату необходимо принять за дату увольнения.
Шаг 2: Получите от сотрудника уточненное заявление
Свяжитесь с сотрудником и попросите его предоставить новое, правильно оформленное заявление. В нем должна быть указана фраза: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 19 января 2026 года на 52 календарных дня с последующим увольнением по собственному желанию. Дата увольнения — 11 марта 2026 года» .
Шаг 3: Издайте приказ об увольнении
На основании уточненного заявления издайте приказ об увольнении (форма Т-8) с указанием даты 11 марта 2026 года. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. Если он физически не может это сделать, составьте соответствующий акт.
Шаг 4: Оформите окончательный расчет и выдайте документы
В день увольнения (11 марта) необходимо:
Произвести окончательный расчет (зарплата за дни до отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, если она положена).
Выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Выдать справку о доходах (по форме СЗВ-ТД и другие, если запрашивались).
Шаг 5: Проверьте правильность выплаты отпускных
Убедитесь, что выплаченные 16 января отпускные были начислены верно за весь 52-дневный период. Если в процессе выяснится, что количество дней отпуска было определено неверно (например, часть дней была использована ранее), может потребоваться перерасчет.
Если сотрудник отказывается сотрудничать (не предоставляет новое заявление или не является за документами), все ваши действия по уведомлению его и попыткам вручить документы должны фиксироваться актами. Это защитит организацию в случае спора.
Если у вас есть дополнительные вопросы, например, о правильности расчета продолжительности отпуска, вы можете уточнить их для получения более детальной консультации.

Средняя оценка ответа

5.0