Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Короткий ответ: нет, не может. И наказать за отказ — тоже не вправе.
Закон тут полностью на вашей стороне. Привлечение к работе в выходной возможно только при двух условиях одновременно: ваше письменное согласие и официальный приказ работодателя (ст. 113 ТК РФ). Нет приказа или нет согласия — нет и обязанности выходить. Точка.
Более того, работа в выходной должна оплачиваться минимум в двойном размере либо компенсироваться другим днём отдыха (ст. 153 ТК РФ). Так что «выйти просто так провести инвентаризацию» — это вообще не про закон, это про то, что начальник рассчитывает на вашу неосведомлённость.
Теперь про депремирование и наказание — здесь главное.
Формально лишить премии или объявить выговор за отказ выйти в выходной начальник не имеет права. Это не дисциплинарный проступок — вы не нарушаете трудовую дисциплину, отказываясь от того, к чему вас не вправе принуждать.
Но на практике руководители часто всё равно «находят повод»: снимают премию по другим основаниям, придираются к мелочам, портят отношения, выживают с работы. И вот здесь нужно действовать на опережение и грамотно, иначе потом доказать связь между вашим отказом и наказанием будет сложно.
Правильная тактика — отказать так, чтобы у начальника не осталось пространства для манёвра, и одновременно зафиксировать всё письменно для возможной защиты в будущем. Это не «послать по матери», а аккуратная конструкция: письменный ответ со ссылками на статьи ТК, копия себе, формулировки, которые не дают повода для встречных претензий.
Если на вас уже давят или угрожают санкциями — тем более нужно действовать быстро, пока ситуация не превратилась в «ваше слово против их слова».
Запишитесь на консультацию — разберём вашу ситуацию, поможем правильно отказаться от выхода без последствий, а если уже наказали — отыграем депремирование назад через ГИТ или суд (с компенсацией морального вреда).
Это тот случай, когда час с юристом сэкономит вам и нервы, и деньги, и саму работу.