Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Ситуация, в которую вы попали, неприятная, но, к сожалению, довольно распространенная. Давайте спокойно и по порядку разберем, где здесь тонкое место работодателя, а где ваши законные возможности.
Скажу сразу: универсальной обязанности нанять вас именно на эту работу у компании нет. Но закон строго ограничивает причины, по которым вам могут отказать, и ваш случай попадает в серую зону, которую можно и нужно оспаривать.
В чем суть вашей проблемы и почему работодатель не совсем прав
Коротко: отказ, не основанный на ваших деловых качествах, а продиктованный личными предпочтениями работодателя или удобством для него, может быть признан необоснованным и дискриминационным.
Трудовой кодекс РФ прямо запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Любое ограничение прав при приеме на работу допускается только в связи с деловыми качествами соискателя. Отказ, не связанный с ними, считается необоснованным.
Деловые качества — это прежде всего ваши профессиональные навыки, опыт, умение выполнять конкретную работу. Тип вашей операционной системы или количество устройств, которые вы готовы использовать, если это позволяет выполнять обязанности в полном объеме, не является деловым качеством.
Что это значит для вас:
Анкета, где вы указали возможность работать на двух устройствах, — это ваше предложение, а не просьба компании.
Заполнив ее, вы ничего не нарушили.
Ваша способность работать эффективно, используя MacOS с виртуальной машиной для Windows, не делает вас хуже кандидата, который работает на «чистом» Windows.
Фактически компания решила за вас, что ваш способ работы ненадежен, не имея на это объективных доказательств. Их ссылка на то, что «в ответственный момент все рухнет», выглядит как субъективное предположение, а не обоснование отказа. А разумность таких требований оценил бы суд (например, при проверке выполнения аналогичных обязанностей другими сотрудниками).
Подводные камни: ГПХ, разные позиции и устные заявления
Вы совершенно правильно заметили несколько важных моментов, которые работают в вашу пользу.
Договор ГПХ не меняет сути проблемы. Запрет на необоснованный отказ в равной степени распространяется и на тех, кого планируют оформить по гражданско-правовому договору. Более того, если суд установит, что под видом ГПХ скрываются обычные трудовые отношения (вы подчиняетесь правилам компании, работаете лично, получаете зарплату), он может переквалифицировать договор. Так что пытаться уйти от ответственности через ГПХ — не аргумент.
Одинаковый договор для водителя и ресечера — это тревожный звоночек. Это говорит о том, что компания не слишком заботится о прозрачности и, возможно, не очень юридически грамотна. Для вас это плюс: они сами себе создают риски.
Устные противоречивые объяснения — ваше преимущество. Чем меньше официальных, письменных обоснований у компании, тем сложнее ей будет доказать в суде законность отказа.
Что вам делать: пошаговая инструкция
Этот путь непростой, но если вы хотите отстоять свои права или хотя бы заставить компанию задуматься, вот алгоритм.
Шаг 1. Запросите письменный отказ
Это ваш главный козырь. Обратитесь к работодателю с требованием выдать письменный отказ в приеме на работу с указанием конкретной причины. Сделать это можно по электронной почте (так останется след) или заказным письмом.
Обязанность работодателя сообщить причину отказа в письменной форме по требованию соискателя прямо установлена статьей 64 ТК РФ. Если отказ придет в красивой упаковке с формулировкой «вы нам не подошли», это уже материал для проверяющих органов. Если компания начнет увиливать и не предоставит письменный ответ — это тоже нарушение.
Шаг 2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Подайте жалобу в ГИТ вашего региона. Инспекция проверит, были ли в действиях компании признаки дискриминации при приеме на работу. За нарушение правил приема на работу работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Шаг 3. Подайте жалобу в прокуратуру
Прокуратура также уполномочена проверять соблюдение трудового законодательства. Иногда обращение сразу в два ведомства дает лучший эффект.
Шаг 4. Обратитесь в суд
Самый серьезный шаг. Суд может:
Признать отказ необоснованным и дискриминационным.
Обязать компанию заключить с вами договор (если вы готовы с ними работать после всего этого).
Взыскать с компании компенсацию морального вреда.
Взыскать убытки, которые вы понесли в связи с этим отказом (например, если вы из-за него отказались от другой работы).
Однако будьте готовы к тому, что судебный процесс потребует времени и сил. И у суда нет волшебной палочки, чтобы заставить компанию полюбить MacOS. Гораздо реальнее — добиться признания отказа незаконным и взыскания компенсации.
Шаг 5. Действуйте быстро
Срок исковой давности по таким спорам составляет 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права (то есть со дня получения отказа). Исчисляется он в рабочих днях, но лучше не затягивать.
Краткий итог и мой вам совет
Ситуация у вас неоднозначная, но совсем не безнадежная.
Если вам принципиально устроиться именно в эту компанию — пробуйте через суд. Это возможно, но потребует времени и нервов.
Если для вас важнее получить сатисфакцию и, возможно, деньги — смело жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Компании будет как минимум неприятно, а возможно, и небесполезно (в виде штрафа).
Если сил и времени на борьбу нет — примите как опыт, что не все работодатели адекватны, и ищите другую работу. Но хотя бы жалобу в ГИТ направьте — это поможет другим соискателям.
Самый сильный ваш аргумент — письменный отказ с необоснованной причиной. Добейтесь его, и дальше можно действовать по обстановке.
Если консультация была для вас полезной, не забудьте оценить её по правилам сервиса Доступное право, оставить отзыв и, при желании, поддержать меня донатом, зайдя на мою страницу https://dostupnoepravo.ru/l/4839