Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Если вы не согласитесь на перевод в другой город или на работу с понижением заработной платы, размер выплат будет зависеть от того, по какому основанию работодатель оформит прекращение трудового договора.
Если работодателю придётся проводить сокращение штата или должности (ст. 81, 178 ТК РФ), то вы вправе рассчитывать как минимум на:
* заработную плату за отработанное время;
* компенсацию за неиспользованный отпуск;
* выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
* в отдельных случаях сохранение среднего заработка на период трудоустройства после увольнения.
Если же вы подпишете увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), то получите только зарплату и компенсацию отпуска, без выходного пособия.
Если подпишете соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), то размер компенсации можно обсуждать с работодателем. На практике нередко договариваются о выплате нескольких окладов, особенно если работодателю важно быстро прекратить трудовые отношения.
Из вашего описания следует, что работодатель предлагает варианты, которые фактически ухудшают ваше положение. Поэтому до получения письменных документов я бы не рекомендовал писать заявление по собственному желанию.
С уважением, юрист Ашот Григорьевич