Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
По ст. 256 ТК РФ вы имеете право на отпуск по уходу за ребёнком, а порядок назначения пособия регулируется Федеральным законом № 255-ФЗ. Работодатель обязан своевременно передать необходимые сведения в СФР. Его финансовые проблемы, возможное банкротство или слова директора о нахождении на больничном сами по себе не освобождают организацию от этой обязанности.
Сейчас важно не ограничиваться звонками. Нужно письменно зафиксировать факт непередачи сведений: направить работодателю требование о незамедлительной передаче данных в СФР и выдаче вам копий документов, связанных с отпуском по уходу за ребёнком. Параллельно необходимо обратиться непосредственно в СФР с письменным заявлением, чтобы получить официальный ответ о том, какие именно сведения отсутствуют и когда фонд запрашивал их у работодателя.
Также необходимо получить письменные ответы от ГИТ и налоговой. Если сроки рассмотрения обращений уже истекли, бездействие можно обжаловать.
Особое значение имеет то, что пособие не выплачивается уже несколько месяцев. В зависимости от документов можно ставить вопрос о жалобе в прокуратуру и об обращении в суд с требованиями, связанными с нарушением права на социальное обеспечение и бездействием работодателя.
Что касается «серой» части зарплаты, её взыскание значительно сложнее: необходимо доказывать реальный размер выплат перепиской, банковскими переводами, расчётами, ведомостями и другими доказательствами.
При необходимости могу помочь подготовить комплексное требование работодателю и обращения в СФР, прокуратуру и ГИТ, чтобы зафиксировать нарушение и добиться передачи сведений для назначения пособия.
С уважением, юрист Ашот Григорьевич.