Работодатель в бюджетной медицинской организации не делает индексацию второй год подряд , аргументируя, что оклад поднял до мрот и на этом должны сказать...

работодатель в бюджетной медицинской организации не делает индексацию второй год подряд , аргументируя, что оклад поднял до мрот и на этом должны сказать спасибо

По работе

1 ответ юриста

5.0

Распаев Вячеслав Евгеньевич •

2 часа назад

Анна, добрый день. Аргументация работодателя незаконна, так как доведение оклада до МРОТ и индексация в связи с инфляцией - это две разные юридические обязанности. Первая призвана обеспечить базовый минимум (ст. 133 ТК РФ), а вторая - сохранить реальное содержание доходов при росте потребительских цен (ст. 134 ТК РФ). Обязанность индексации: Согласно ст. 134 ТК РФ, индексация является обязательной государственной гарантией для всех работодателей, включая бюджетные учреждения. В бюджетных организациях размеры и правила индексации определяются законами и нормативными правовыми актами органов власти соответствующего уровня. Нельзя отказывать в индексации или ссылаться на то, что бюджет не выделяет средства. Законы и отраслевые положения должны выполняться руководством медицинского учреждения. Куда обращаться для защиты прав. Трудовая инспекция (ГИТ): Подать жалобу на нарушение ст. 134 ТК РФ. Инспекция выдаст предписание устранить нарушение и привлечь руководство к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Прокуратура: проводит проверки по заявлениям граждан о неиндексации зарплат в государственных и муниципальных учреждениях. Суд: исковое заявление о понуждении к индексации, взыскании недополученных средств, процентов за задержку (ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда. Срок исковой давности при длящемся нарушении позволяет сделать перерасчет за весь период работы.
Подготовлю для Вас развернутое заключение по интересующему Вас вопросу и/или документы (жалобы, претензии в любые госорганы). Мой опыт в юриспруденции - более 26 лет, накоплена значительная экспертиза во многих отраслях права. Связаться со мной можно по правилам сервиса "Доступное право». https://dostupnoepravo.ru/l/5272